關(guān)于產(chǎn)假多少天男性，產(chǎn)假多少天這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
1、女職工勞動保護新舊規(guī)定比較 【產(chǎn)假】 現(xiàn)行規(guī)定 女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。
2、難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。
3、多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。
4、 征求意見稿規(guī)定 女職工生育享受不少于14周的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假2周；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假2周；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假2周。
5、 【流產(chǎn)假期】 現(xiàn)行規(guī)定 女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。
6、 征求意見稿規(guī)定 女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)（含人工流產(chǎn)）的，享受不少于2周的產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)（含人工流產(chǎn)）的，享受不少于6周的產(chǎn)假。
7、 【生育保險】 現(xiàn)行規(guī)定 沒有就生育保險以及生育的費用、津貼等作出規(guī)定。
8、 征求意見稿規(guī)定 女職工生育或者流產(chǎn)，用人單位已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付女職工生育津貼；未參加生育保險的，由用人單位按照女職工生育或者流產(chǎn)前工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
本文分享完畢，希望對大家有所幫助。
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