“勞動(dòng)力問(wèn)題是長(zhǎng)期護(hù)理行業(yè)面臨的最重大挑戰(zhàn)，”The Gerontologist新一期特刊“長(zhǎng)期護(hù)理中的勞動(dòng)力問(wèn)題”的開篇社論說(shuō)。
其中包含的 17 篇文章說(shuō)明：
政策和工作場(chǎng)所實(shí)踐如何通過(guò)吸引和留住工人來(lái)影響勞動(dòng)力規(guī)模
社會(huì)和政策環(huán)境如何影響招聘和保留
直接護(hù)理人員的日常經(jīng)驗(yàn)如何與護(hù)理質(zhì)量相關(guān)
“他們豐富多樣的方法和觀點(diǎn)也為該領(lǐng)域提供了一些樂(lè)觀的機(jī)會(huì)，我們可以利用不同的方法來(lái)改善長(zhǎng)期護(hù)理，”主編 Suzanne Meeks 博士寫道，F(xiàn)GSA 和編輯：社交媒體 Howard B . Degenholtz, PhD, FGSA, 在社論中。
總體而言，該系列針對(duì)從前線到后臺(tái)的長(zhǎng)期護(hù)理勞動(dòng)力，從嚴(yán)格的等級(jí)制度到促進(jìn)創(chuàng)造力的靈活模式。
“如果共同的目標(biāo)是長(zhǎng)期護(hù)理應(yīng)該提供高質(zhì)量的護(hù)理和美好生活的機(jī)會(huì)，那么由此產(chǎn)生的文章列出了政策制定者、從業(yè)者和提供者面臨的許多挑戰(zhàn)，”米克斯和德根霍爾茨說(shuō)。“與此同時(shí)，新的護(hù)理模式以及思考和定義‘工作’的新方式可能使我們向前邁進(jìn)了幾步。 大流行暴露了對(duì)長(zhǎng)期護(hù)理進(jìn)行再投資的必要性勞動(dòng)力，我們希望這個(gè)集合將為未來(lái)的研究和政策提供積極的指導(dǎo)。”
這些研究包括：
長(zhǎng)期護(hù)理中的勞動(dòng)力問(wèn)題：是否有更好的前進(jìn)方向?
為老齡化的美國(guó)重組醫(yī)療保健勞動(dòng)力：當(dāng)前的觀點(diǎn)
是時(shí)候解決長(zhǎng)期護(hù)理中的直接護(hù)理勞動(dòng)力危機(jī)了
新的家庭護(hù)理支付機(jī)制對(duì)家庭護(hù)理勞動(dòng)力增長(zhǎng)的影響
最大限度地保留家庭健康助理：控制和支持對(duì)工作的影響
標(biāo)簽： 護(hù)理勞動(dòng)力
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