什么是組織管理學(xué)(什么是組織管理) 會(huì)計(jì)利潤(rùn)計(jì)算公式會(huì)計(jì)利潤(rùn)怎么算(會(huì)計(jì)利潤(rùn)計(jì)算公式) 看財(cái)報(bào)|如何看復(fù)星醫(yī)藥疫苗事件后的這份年報(bào) 利潤(rùn)的計(jì)算公式初中(利潤(rùn)的計(jì)算公式) 金字招牌探店記|愛嬰站·黃艷黎 :深耕母嬰13載,我在供養(yǎng)美麗與健康 茅臺(tái)“新帥”張德芹最新管理方向出爐? 手機(jī)柔性軟板(軟板) 少先隊(duì)隊(duì)歌五線譜 最簡(jiǎn)單(少先隊(duì)隊(duì)歌五線譜) 光盤映像文件怎么打開運(yùn)行(光盤映像文件怎么打開) 染黑頭發(fā)要多久(染黑頭發(fā)) 容知日新再募資1.6億 現(xiàn)金流連續(xù)為負(fù) 三年募資總額將超分紅4倍 原章程備案條目(章程備案是什么意思) 六邊形的內(nèi)角和是多少度為什么?(六邊形的內(nèi)角和是多少) push的過(guò)去式過(guò)去分詞(push的過(guò)去式) 中國(guó)民航大學(xué)空乘專業(yè)多少分入?。ㄖ袊?guó)民航大學(xué)空乘專業(yè)多少分) bought的音標(biāo)(bought) 動(dòng)力基因論壇關(guān)閉(動(dòng)力基因) 詠雪的翻譯簡(jiǎn)單版20字(詠雪的翻譯) 詠雪意思簡(jiǎn)短(詠雪意思) 鹓雛是什么鳥(鹓雛) 西西音樂手機(jī)版(ks321西西音樂網(wǎng)) 乙酸乙酯的制備實(shí)驗(yàn)報(bào)告產(chǎn)率計(jì)算(乙酸乙酯的制備實(shí)驗(yàn)報(bào)告) 好看的官網(wǎng)設(shè)計(jì)(好看的官網(wǎng)) 天平稱重(天平稱) 淺色衣服染色了怎樣去掉顏料(淺色衣服染色了怎樣去掉) 描寫夏天的雨的詩(shī)句古詩(shī)大全(描寫夏天的雨的詩(shī)句) 個(gè)體戶營(yíng)業(yè)執(zhí)照查詢網(wǎng)上查詢?nèi)肟冢▊€(gè)體營(yíng)業(yè)執(zhí)照查詢網(wǎng)上查詢) 教學(xué)方法手段有哪些局限性(教學(xué)方法與手段有哪些) 鏡花風(fēng)月之春降春降(鏡花風(fēng)月) 風(fēng)吹草地見牛羊讀音是什么(風(fēng)吹草地見牛羊怎么讀) 教師評(píng)價(jià)語(yǔ)大全簡(jiǎn)短(對(duì)老師的評(píng)價(jià)語(yǔ)簡(jiǎn)短) 家長(zhǎng)對(duì)老師的評(píng)價(jià)語(yǔ)怎么寫簡(jiǎn)短(家長(zhǎng)對(duì)老師的評(píng)價(jià)語(yǔ)) 魚的部首(占的部首) 俾蟲圖片的危害(俾蟲圖片) 丟包率高的原因與解決(丟包率) 韓非子是什么朝代的(韓非子是) 神兵傳奇2無(wú)敵版下載(神兵傳奇2無(wú)敵版) 大徹大悟的意思和用法(大徹大悟的意思) 穿越寵文古言(穿越寵文) eng的押韻字全部(eng的押韻字) 財(cái)產(chǎn)所有權(quán)與管理權(quán)相分離的情況一哈機(jī)考(財(cái)產(chǎn)所有權(quán)) 好聽的恰恰舞曲大全(好聽的恰恰舞曲) 人影綽綽的綽綽是什么意思解釋(人影綽綽的綽綽是什么意思) 人影綽綽的意思是什么(人影綽綽的意思) 關(guān)于勤奮名人的故事(有關(guān)勤奮的名人故事50字) 如何制作電子章與實(shí)體印章一樣(如何制作電子章) 形容不珍惜時(shí)間的成語(yǔ)(珍惜時(shí)間的成語(yǔ)) 在線英語(yǔ)朗讀器哪個(gè)好(在線英語(yǔ)朗讀器) 霍蘭德代碼為EAS的人傾向于(霍蘭德代碼)
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看財(cái)報(bào)|如何看復(fù)星醫(yī)藥疫苗事件后的這份年報(bào)

導(dǎo)讀 關(guān)于看財(cái)報(bào)|如何看復(fù)星醫(yī)藥疫苗事件后的這份年報(bào),這個(gè)很多人還不知道,今天瀾瀾給大家說(shuō)一說(shuō),現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧~.~! 作者|睿研醫(yī)...

關(guān)于看財(cái)報(bào)|如何看復(fù)星醫(yī)藥疫苗事件后的這份年報(bào),這個(gè)很多人還不知道,今天瀾瀾給大家說(shuō)一說(shuō),現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧~.~!


作者|睿研醫(yī)藥 編輯|MR LEE

來(lái)源|藍(lán)籌企業(yè)評(píng)論

復(fù)星醫(yī)藥2023年的年報(bào)是令人擔(dān)憂的——營(yíng)業(yè)收入和凈利潤(rùn)同比都在下降,仍看不出后新冠疫情“復(fù)興”之路的樣子。

同時(shí)發(fā)布的今年一季報(bào)更加強(qiáng)了這一印象,收入比上個(gè)季度再降5個(gè)百分點(diǎn)。公司新冠疫苗及其相關(guān)產(chǎn)品收入大幅下降導(dǎo)致相應(yīng)的利潤(rùn)持續(xù)減少,給公司帶來(lái)了極大的財(cái)務(wù)壓力。

下面我們通過(guò)解讀這份年報(bào)對(duì)復(fù)星醫(yī)藥的現(xiàn)狀增加一些新的認(rèn)識(shí)。

新冠產(chǎn)品前景不明 營(yíng)業(yè)收入持續(xù)減少

復(fù)星醫(yī)藥是一家植根中國(guó)、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)的全球化醫(yī)藥健康產(chǎn)業(yè)集團(tuán)。公司成立于1994年,以藥品制造與研發(fā)為核心業(yè)務(wù),滬港兩地上市。公司直接運(yùn)營(yíng)的業(yè)務(wù)涵蓋制藥、醫(yī)療器械、醫(yī)學(xué)診斷、醫(yī)療健康服務(wù)等領(lǐng)域,并通過(guò)參股國(guó)藥控股覆蓋到醫(yī)藥商業(yè)領(lǐng)域。

2020年3月,復(fù)星醫(yī)藥與BioNTech合作,獲得授權(quán)在中國(guó)大陸及港澳臺(tái)獨(dú)家開發(fā)、商業(yè)化基于mRNA技術(shù)的新冠疫苗-復(fù)必泰(BNT162b2),這一合作最初被寄予厚望,認(rèn)為可能成為復(fù)星醫(yī)藥的一個(gè)重要收入來(lái)源。

但是復(fù)必泰疫苗在中國(guó)大陸的審批過(guò)程中遇到了延遲,至今未能在內(nèi)陸地區(qū)上市,同時(shí)也就錯(cuò)過(guò)了產(chǎn)品的需求高峰。

圖1:復(fù)必泰二價(jià)疫苗(來(lái)源:網(wǎng)絡(luò))

年報(bào)顯示公司2023年總營(yíng)業(yè)收入414億元(圖2),同比下降5.81%;歸屬于上市公司股東的凈利潤(rùn)23.86億元,同比下降36.04%;歸屬于上市公司股東的扣除非經(jīng)營(yíng)性損益的凈利潤(rùn)20.11億元,同比下降48.08%;經(jīng)營(yíng)活動(dòng)產(chǎn)生的現(xiàn)金流量?jī)纛~34.14億元,同比下降19.05%,主要原因在于預(yù)付款項(xiàng)比上年減少40.00%以上(圖3);后三者都低于2021年與2022年,尤其是歸屬于上市公司股東的凈利潤(rùn)與歸屬于上市公司股東的扣除非經(jīng)營(yíng)性損益的凈利比2021年都腰斬。

圖2:主要會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)指標(biāo)(來(lái)源:依據(jù)年報(bào)作圖)

圖3:合并資產(chǎn)負(fù)債表(來(lái)源:公司年報(bào))

由于防控政策的轉(zhuǎn)變和全人群疫苗接種態(tài)度的變化,2023年第一季度營(yíng)業(yè)收入中包含的捷倍安(阿茲夫定片)等新冠相關(guān)產(chǎn)品的貢獻(xiàn),在2024年第一季度中大幅下降。

新冠相關(guān)業(yè)務(wù)在報(bào)告期內(nèi)仍有團(tuán)隊(duì)和醫(yī)學(xué)、市場(chǎng)等費(fèi)用發(fā)生,只不過(guò)都不是好消息。比如,新冠相關(guān)產(chǎn)品和資產(chǎn)在年報(bào)中顯示進(jìn)行處置及計(jì)提減值準(zhǔn)備共計(jì)約6.83億元;抗感染相關(guān)產(chǎn)品(包括復(fù)必泰、阿茲夫定片、新冠抗原及核酸檢測(cè)試劑等)的營(yíng)業(yè)收入比上年下降49.43% (圖4);抗疫產(chǎn)品銷售下降,2023年,復(fù)星醫(yī)藥的抗疫產(chǎn)品(如新冠疫苗、抗原及核酸檢測(cè)試劑)銷售同比顯著下降。

之前疫情期間抗疫產(chǎn)品的需求激增帶來(lái)大幅增加的收入,現(xiàn)在反而成了難以逾越的“基數(shù)”。

圖4:公司業(yè)績(jī)報(bào)表(來(lái)源:公司年報(bào))

另一個(gè)短期導(dǎo)致復(fù)星醫(yī)藥凈利潤(rùn)下滑的原因是對(duì)外投資,2020年購(gòu)入的BNTX股票在2023期間出現(xiàn)了大量的公允價(jià)值損失,這也是導(dǎo)致之一。當(dāng)然,復(fù)星醫(yī)藥與它的母公司復(fù)星集團(tuán)一樣,也在竭力“變賣可以變賣的資產(chǎn)”。一季報(bào)顯示,公司有11億元待售資產(chǎn)(含負(fù)債)為控股子公司健嘉醫(yī)療已簽約出售的醫(yī)療資產(chǎn)。

更深層需要跟蹤變化的問題

首先是各項(xiàng)“費(fèi)用”居高不下。

在報(bào)告期內(nèi),復(fù)星醫(yī)藥的營(yíng)業(yè)收入下降明顯,但是公司的財(cái)務(wù)費(fèi)用一直居高不下。報(bào)告期內(nèi)公司財(cái)務(wù)費(fèi)用為9.84億元,同比增加52.09%,主要系美元加息、升值等因素以及計(jì)息負(fù)債規(guī)模變化等因素的影響。

圖5:公司財(cái)務(wù)費(fèi)用 (來(lái)源:公司年報(bào))

同時(shí)管理費(fèi)用、銷售費(fèi)用同比也在增加,剔除新并購(gòu)公司的影響,同口徑管理費(fèi)用增加2.64億元。報(bào)告期內(nèi)銷售費(fèi)用率為23.46%,較上年同期增加2.59%。

其次,研發(fā)投入后勁不足 研發(fā)資本化比重過(guò)高。

2023年,公司研發(fā)總投入共計(jì)59.37億元,包括制藥業(yè)務(wù)研發(fā)投入51.72億元;研發(fā)總費(fèi)用為43.46億元,包括制藥研發(fā)費(fèi)用為36.38億元。公司研發(fā)投入雖然維持高位,但是基本維持了2022年的平穩(wěn)態(tài)勢(shì)。

要知道自2015年開始,公司藥每年的研發(fā)投入都提升一個(gè)門檻,破10億元、20億元、30億元、40億元、50億元所花費(fèi)的時(shí)間很少超過(guò)2年,2023年實(shí)際研發(fā)投入低于外界預(yù)期,表明公司研發(fā)投入后勁不足,可能影響研發(fā)創(chuàng)新的深度和廣度。

年報(bào)顯示公司研發(fā)投入占營(yíng)業(yè)收入比例不超過(guò)15.00%,占凈資產(chǎn)比例13.00%,研發(fā)投入資本化比重超過(guò)了25.00%,與同行業(yè)年報(bào)報(bào)告相對(duì)優(yōu)質(zhì)的公司相比存在一定的差異。這個(gè)數(shù)字令公司財(cái)務(wù)報(bào)表上的綜合費(fèi)用率偏高,擠壓利潤(rùn),影響投資者的信任。

圖6:(來(lái)源:公司年報(bào))

第三,高層人事變動(dòng)多,對(duì)戰(zhàn)略調(diào)整、決策執(zhí)行的影響最需要重視。

復(fù)星醫(yī)藥作為一家綜合性的醫(yī)藥企業(yè),在推進(jìn)疫苗商業(yè)化、新藥研發(fā)投入的過(guò)程中,公司內(nèi)部一直在經(jīng)歷高層動(dòng)蕩和戰(zhàn)略調(diào)整。

復(fù)星醫(yī)藥在報(bào)告期內(nèi)經(jīng)歷了多次高管團(tuán)隊(duì)的變動(dòng),包括執(zhí)行總裁、聯(lián)席首席執(zhí)行官副總裁、監(jiān)事、副總裁等關(guān)鍵職位的更迭。比如2023年1月29日,本公司聘任XingliWang先生為本公司執(zhí)行總裁;2023年6月28日選舉陳冰先生為本公司第九屆監(jiān)事會(huì)監(jiān)事;2023年7月28日聘任WenjieZhang先生為本公司執(zhí)行總裁;2024年1月17日,晉升聘任馮蓉麗女士、李靜女士為執(zhí)行總裁,同意袁寧先生辭任本公司副總裁職務(wù);2024年2月1日同意張躍建先生辭任本公司副總裁職務(wù)。

現(xiàn)任及報(bào)告期內(nèi)離任董事現(xiàn)任及報(bào)告期內(nèi)離任董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員持股變動(dòng)及報(bào)酬情況(來(lái)源:公司年報(bào))

另外,外部投資者已經(jīng)對(duì)公司業(yè)績(jī)下滑情況下管理層的高額薪酬表達(dá)了不滿。2023年管理層年度薪酬總額為1.38億元,其中董事長(zhǎng)吳以芳與聯(lián)席董事長(zhǎng)王可心的2023年稅前報(bào)酬都超過(guò)了1200萬(wàn)元,公司執(zhí)行董事、執(zhí)行總裁、高級(jí)副總裁、副總裁的稅前報(bào)酬也都超過(guò)了150萬(wàn)元。

復(fù)星醫(yī)藥在回應(yīng)投資者相關(guān)問題的質(zhì)詢時(shí)承諾,公司會(huì)進(jìn)一步通過(guò)全面薪酬管理,優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu),考核體系,持續(xù)進(jìn)化短中長(zhǎng)期相結(jié)合的薪酬激勵(lì)機(jī)制。

免責(zé)聲明:本文基于公司法定披露內(nèi)容和已公開的資料信息整理,文章不構(gòu)成投資建議僅供參考。

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