關(guān)于日工資標(biāo)準(zhǔn)計算方法最新,日工資標(biāo)準(zhǔn)計算方法這個問題很多朋友還不知道,今天小六來為大家解答以上的問題,現(xiàn)在讓我們一起來看看吧!
1、勞動保障部于2008年1月10日公布了《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》,在這個通知中提出了“制度工作日”和“制度計薪日”兩個概念。
2、“制度工作日”主要用于加班時間的計算,一些機(jī)構(gòu)無法實行“標(biāo)準(zhǔn)工時制度”(即每日工作8小時、每周工作40小時),但他們的平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同,超過“制度工作日”規(guī)定的工作小時數(shù)即為加班。
3、因此,“制度工作日”這一概念是判斷加班的一個重要依據(jù)。
4、制度工作日的計算扣除了國家的法定節(jié)假日,具體計算方法為:年工作日:365天-104天(為一年52周的雙休日)-11天(法定節(jié)假日)=250天月工作日:250天÷12月=20.83天/月工作小時數(shù):月、年的工作日×每日的8小時“制度計薪日”即用于日工資的計算的月計薪天數(shù),在工資發(fā)放的時候與許多考勤項目相關(guān),如扣除事假、病假工資,加班費計算,工作不足一個月時的工資計算等等,都與“制度計薪日”及日工資數(shù)相關(guān)。
5、月計薪天數(shù)、日工資、小時工資的折算方法為:月計薪天數(shù):(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定節(jié)假日)日工資:月工資收入÷月計薪天數(shù)。
本文分享完畢,希望對大家有所幫助。
標(biāo)簽:
免責(zé)聲明:本文由用戶上傳,如有侵權(quán)請聯(lián)系刪除!