導(dǎo)讀 關(guān)于臨時(shí)工工齡認(rèn)定文件是什么,臨時(shí)工工齡認(rèn)定文件這個(gè)問(wèn)題很多朋友還不知道,今天小六來(lái)為大家解答以上的問(wèn)題,現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧!
關(guān)于臨時(shí)工工齡認(rèn)定文件是什么,臨時(shí)工工齡認(rèn)定文件這個(gè)問(wèn)題很多朋友還不知道,今天小六來(lái)為大家解答以上的問(wèn)題,現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧!
1、回答 您好 百度律師為您服務(wù) 臨時(shí)工是可以計(jì)算工齡的,律上已經(jīng)消除臨時(shí)工的概念,所以臨時(shí)工也稱為“勞動(dòng)合同制工”。
2、不管是否簽訂合同,與單位存在勞動(dòng)關(guān)系,臨時(shí)工期間的工作時(shí)間算工齡。
3、臨時(shí)工是我國(guó)實(shí)行勞動(dòng)合同制之前的一種特殊存在,自1995年《勞動(dòng)法》實(shí)施以來(lái),就從法律上消除了臨時(shí)工的概念,該法要求用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)臺(tái)同,無(wú)論勞動(dòng)者的身份如何統(tǒng)一稱為“勞動(dòng)合同制工。
4、 第三十四條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效,勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
5、 希望我的回答對(duì)您有所幫助 更多3條 。
本文分享完畢,希望對(duì)大家有所幫助。
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