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工作分析方法的選擇依據(jù)是(工作分析方法)

導(dǎo)讀 關(guān)于工作分析方法的選擇依據(jù)是,工作分析方法這個問題很多朋友還不知道,今天小六來為大家解答以上的問題,現(xiàn)在讓我們一起來看看吧!1、觀

關(guān)于工作分析方法的選擇依據(jù)是,工作分析方法這個問題很多朋友還不知道,今天小六來為大家解答以上的問題,現(xiàn)在讓我們一起來看看吧!

1、觀察法觀察法是工作人員在不影響被觀察人員正常工作的條件下,通過觀察將有關(guān)的工作內(nèi)容、方法、程序、設(shè)備、工作環(huán)境等信息記錄下來,最后將取得的信息歸納整理為適合使用的結(jié)果的過程。

2、2、訪談法訪談法是訪談人員就某一崗位與訪談對象,按事先擬定好的訪談提綱進行交流和討論。

3、訪談對象包括:該職位的任職者、對工作較為熟悉的直接主管人員、與該職位工作聯(lián)系比較密切的工作人員、任職者的下屬。

4、為了保證訪談效果,一般要事先設(shè)計訪談提綱,事先交給訪談?wù)邷?zhǔn)備。

5、3、問卷調(diào)查法問卷調(diào)查是根據(jù)工作分析的目的、內(nèi)容等事先設(shè)計一套調(diào)查問卷,由被調(diào)查者填寫,再將問卷加以匯總,從中找出有代表性的回答,形成對工作分析的描述信息。

6、問卷調(diào)查法是工作分析中最常用的一種方法。

7、問卷調(diào)查法的關(guān)鍵是問卷設(shè)計,主要有開放式和封閉式兩種形式。

8、4、工作日志法工作日志法是指任職者按照時間順序詳細(xì)記錄下來自己的工作內(nèi)容和工作過程,然后經(jīng)過工作分析人員的歸納、提煉,獲取所需工作信息的一種工作分析方法,又稱工作活動記錄表。

9、根據(jù)不同的工作分析目的,需要設(shè)計不同的“工作日志”格式,這種格式常常以特定的表格體現(xiàn)。

10、擴展資料觀察法的優(yōu)點是:取得的信息比較客觀和正確。

11、但它要求觀察者有足夠的實際操作經(jīng)驗;主要用于標(biāo)準(zhǔn)化的、周期短的以體力活動為主的工作,不適用于工作循環(huán)周期長的、以智力活動為主的工作;不能得到有關(guān)任職者資格要求的信息。

12、觀察法常與訪談法同時使用。

13、訪談法通常用于工作分析人員不能實際參與觀察的工作,其優(yōu)點是既可以得到標(biāo)準(zhǔn)化工作信息,又可以獲得非標(biāo)準(zhǔn)化工作的信息;既可以獲得體力工作的信息,又可以獲得腦力工作的信息。

14、同時可以獲取其他方法無法獲取的信息,比如工作經(jīng)驗、任職資格等,尤其適合對文字理解有困難的人。

15、其不足之處是被訪談?wù)邔υL談的動機往往持懷疑態(tài)度,回答問題是有所保留,信息有可能會被扭曲。

16、參考資料:。

本文分享完畢,希望對大家有所幫助。

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