關(guān)于勞動(dòng)合同試用期最長(zhǎng)不能超幾個(gè)月，勞動(dòng)合同試用期最長(zhǎng)不超過(guò)這個(gè)問(wèn)題很多朋友還不知道，今天小六來(lái)為大家解答以上的問(wèn)題，現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧！
1、勞動(dòng)合同期限為兩年，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)2個(gè)月。
2、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
3、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
4、擴(kuò)展資料：用人單位違反《勞動(dòng)合同法》與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。
5、且用人單位與勞動(dòng)者約定試用期簽訂勞動(dòng)合時(shí)要注意簽訂時(shí)間，否則也可能給用人單位提高用人成本。
6、比如，某公司與員工簽訂從2019年3月31日至2020年4月1日的勞動(dòng)合同，其中試用期為二個(gè)月，從表面看是沒(méi)有任何問(wèn)題，但我們要注意一個(gè)問(wèn)題，19年3月31日到20年4月1日是一年零一天，解除就要多付半個(gè)月工資。
7、參考資料：百度百科-《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》。
本文分享完畢，希望對(duì)大家有所幫助。
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