廣告業(yè)務(wù)范圍（廣告業(yè)）

關(guān)于廣告業(yè)務(wù)范圍，廣告業(yè)這個(gè)問(wèn)題很多朋友還不知道，今天小六來(lái)為大家解答以上的問(wèn)題，現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧！

1、智聯(lián)招聘提供的數(shù)據(jù)顯示，2007年1月，公關(guān)廣告的職位還只有15863個(gè)，到6月份就增加到31301個(gè)，增長(zhǎng)非常明顯。

2、其中，廣告公關(guān)人才的需求主要來(lái)自北京、上海、廣州和深圳，尤其是北京和上海幾乎占據(jù)了所有需求的半壁江山。

3、 合格人才嚴(yán)重短缺被認(rèn)為是雇主面臨的主要招聘挑戰(zhàn)。

4、各行業(yè)領(lǐng)域中，有39%的受訪(fǎng)者表示，公司在招攬高級(jí)人才時(shí)所遇到的最大問(wèn)題是技術(shù)人才短缺，這個(gè)人數(shù)是提到其他招聘挑戰(zhàn)的人數(shù)的兩倍多。

5、薪資上漲被企業(yè)認(rèn)為是第二大挑戰(zhàn)，銀行業(yè)、資訊和電信業(yè)以及媒體、公關(guān)、廣告領(lǐng)域中的薪資問(wèn)題尤為嚴(yán)重。

6、 2005年12月10日，中國(guó)履行在加入WTO時(shí)的承諾，廣告業(yè)全面向外資開(kāi)放。

7、事實(shí)上，早在幾年前，因?yàn)檫@個(gè)承諾，各大廣告企業(yè)就開(kāi)始“明爭(zhēng)暗斗”起來(lái)：國(guó)內(nèi)廣告企業(yè)謀求在“大赦”前搶先占得一席之地；國(guó)內(nèi)廣告企業(yè)為在爭(zhēng)搶蛋糕的過(guò)程中不被擠掉，或合并或聯(lián)合或引進(jìn)外資，進(jìn)一步鞏固自己的地位。

8、有數(shù)據(jù)顯示，2004年我國(guó)廣告營(yíng)業(yè)額達(dá)1264億元，廣告從業(yè)人員達(dá)91.38萬(wàn)人。

9、中國(guó)廣告業(yè)以近年均40%的增長(zhǎng)速度，成為全球廣告業(yè)增長(zhǎng)最快的市場(chǎng)之一。

10、 在巨大的市場(chǎng)前景和利潤(rùn)驅(qū)使下，國(guó)內(nèi)廣告公司與國(guó)際廣告公司搶奪人才的戰(zhàn)斗，已經(jīng)出現(xiàn)白熱化趨勢(shì)。

11、外資的涌入使原本就稀缺的廣告人才更加珍貴，“挖墻腳”、培訓(xùn)新人的勢(shì)頭愈演越烈。

12、 外資廣告公司財(cái)大氣粗，為求發(fā)展往往不惜重金“挖人”，它們更多“獵取”的是擁有資深行業(yè)背景，具有開(kāi)拓市場(chǎng)、挖掘潛在資源的高端管理人才。

13、目前，奧美、電通、麥肯環(huán)球、BBDO環(huán)球、智威湯遜等世界排名前10位的廣告公司都在中國(guó)設(shè)立了合資公司。

14、麥肯光明、盛世長(zhǎng)城、星空傳媒等多家外資廣告巨頭都已將招聘信息在中華英才網(wǎng)的黃金地段發(fā)布。

15、總體說(shuō)來(lái)，資深的廣告人員，如客戶(hù)經(jīng)理、文案策劃、美術(shù)指導(dǎo)、平面設(shè)計(jì)、項(xiàng)目服務(wù)等，幾乎都是招聘需求席位上的“?？汀?。

16、 中華英才網(wǎng)的專(zhuān)家表示，目前越來(lái)越多的年輕人投身到這一行業(yè)，但至少需要有3—5年的時(shí)間“磨合”才真正能達(dá)到企業(yè)的需求。

17、目前，企業(yè)很難找到既熟悉本土廣告業(yè)情況，又了解國(guó)際廣告運(yùn)作模式的人才，因此最為緊缺的也是那些專(zhuān)業(yè)化程度高、有工作經(jīng)驗(yàn)、外語(yǔ)能力強(qiáng)的人。

18、 廣告業(yè)開(kāi)放之后，國(guó)外優(yōu)秀的廣告人才也將進(jìn)入中國(guó)，競(jìng)爭(zhēng)之下“不合格”的廣告人會(huì)被淘汰。

19、要想抓住機(jī)遇，從業(yè)人員必須全面完善自身的各項(xiàng)專(zhuān)業(yè)技能，夯實(shí)業(yè)務(wù)基礎(chǔ)。

20、廣告人的創(chuàng)意、經(jīng)驗(yàn)、外語(yǔ)能力是三大重要條件。

21、有多年媒介從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，尤其是在外資企業(yè)工作的經(jīng)驗(yàn)，往往能夠從國(guó)際市場(chǎng)的角度思考問(wèn)題，并且具備很強(qiáng)的學(xué)習(xí)和抗壓能力，還有良好的溝通能力和客戶(hù)服務(wù)精神。

22、隨著行業(yè)的進(jìn)一步開(kāi)放，從業(yè)者與外籍人士溝通的機(jī)會(huì)越來(lái)越多，擁有較強(qiáng)的外語(yǔ)能力也是有志于提升自己個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力的從業(yè)者必須重視的技能。

23、 與廣告人才的“熱度”相比，國(guó)內(nèi)對(duì)公關(guān)人才的需求也不在話(huà)下。

24、有數(shù)據(jù)顯示，自1984年美國(guó)偉達(dá)公司進(jìn)入中國(guó)以來(lái)，國(guó)內(nèi)五個(gè)城市專(zhuān)業(yè)經(jīng)濟(jì)公共關(guān)系公司已經(jīng)超過(guò)2000家，營(yíng)業(yè)額超過(guò)45億，年增長(zhǎng)率超過(guò)30%；截至目前，全球排名前20位的國(guó)際公關(guān)公司已有三分之二進(jìn)入中國(guó)，且保持著15%以上的平均年增長(zhǎng)率。

25、行業(yè)的高增率長(zhǎng)必將帶動(dòng)公關(guān)人才需求量的大幅增加。

26、 由于大多涉及對(duì)外業(yè)務(wù)，公關(guān)行業(yè)里最吃香的是擁有深厚行業(yè)背景、廣博的知識(shí)和優(yōu)秀的外語(yǔ)能力的精兵強(qiáng)將。

27、在招聘人才時(shí)，企業(yè)都要求公關(guān)從業(yè)者具有本科以上學(xué)歷，擁有新聞、市場(chǎng)、營(yíng)銷(xiāo)、社會(huì)學(xué)、國(guó)際關(guān)系、公關(guān)廣告等專(zhuān)業(yè)背景，熟悉媒體運(yùn)作或政府關(guān)系。

28、大多數(shù)公司比較看重本土人才，畢竟公關(guān)的運(yùn)作大多需要和本土媒體、政府打交道。

29、公關(guān)人員由于經(jīng)常需要接觸不同行業(yè)的客戶(hù)，因此需要不斷充電學(xué)習(xí)，而創(chuàng)新能力也是高層公關(guān)人才應(yīng)該具備的素質(zhì)之一。

30、 中華英才網(wǎng)的薪酬數(shù)據(jù)顯示，具有代表性的北上廣深四地，在從事廣告、公關(guān)的人員中，高級(jí)策劃年薪一般在6萬(wàn)元左右，優(yōu)秀者能達(dá)到8萬(wàn)元以上；高級(jí)經(jīng)理年薪一般為7.5-9萬(wàn)元之間，也有非常出色的高級(jí)經(jīng)理，他們的年薪高達(dá)18-23萬(wàn)元；而一般的市場(chǎng)專(zhuān)員年薪在4.5萬(wàn)元左右，高者能達(dá)到8萬(wàn)元上下。

本文分享完畢，希望對(duì)大家有所幫助。

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