好聽的外號(hào)女生可愛的(好聽的外號(hào)女生) 所謂俠客青龍幫會(huì)攻略(我的俠客青龍幫在哪里) 如何玩抖音游戲雙人迷宮逃脫?(如何玩抖音游戲雙人迷宮逃脫的游戲) 纖體梅效果怎么樣(纖體梅有沒有副作用) 冒險(xiǎn)島2夢(mèng)幻樂園探索任務(wù)攻略(冒險(xiǎn)島2夢(mèng)幻樂園探索任務(wù)攻略視頻) 銀行賬戶年檢時(shí)間在每年( )月( )日前(銀行賬戶年檢) 無(wú)道具晨會(huì)互動(dòng)小游戲(無(wú)道具晨會(huì)互動(dòng)小游戲室內(nèi)) 黃昏英雄傳攻略(黃昏英雄傳2.5攻略) 雙面膠怎么快速去除膠水(雙面膠怎么快速去除) 蘋果醋解酒么(蘋果醋為什么可以解酒) 怎樣關(guān)閉電腦殺毒軟件和防火墻(怎樣關(guān)閉電腦殺毒軟件和防火墻聯(lián)想) 莫斯科氣溫和我國(guó)哪里差不多(莫斯科氣溫) 魔獸世界:探索艾薩拉(魔獸世界 艾薩拉) hopes是什么意思(hope是什么意思) 孕婦可以吃杏仁嗎?(孕婦可以吃杏仁嗎?孕中期) 8k紙有多大比A3大多少(8k紙有多大) 武漢藝術(shù)生文化課到底該如何學(xué)習(xí)?(武漢藝術(shù)生文化課培優(yōu)) 節(jié)奏大師攻略四個(gè)技巧刷高分(節(jié)奏大師怎樣玩才高分) 受涼感冒是風(fēng)熱還是風(fēng)寒(受涼) 地球的南極北極都是冰天雪地那月球的兩極呢(北極和南極都是冰天雪地) 蛇蛇大作戰(zhàn)電腦版攻略(蛇蛇大作戰(zhàn)游戲下載) 什么是啞口套和窗套(什么是啞口) WIN10電流麥解決方法(win10電腦電流麥怎么解決方法) 平時(shí)多吃什么食物補(bǔ)腎效果最好(平時(shí)多吃什么食物補(bǔ)腎效果最好女性) 哈倫褲適合什么年齡穿(哈倫褲適合什么人穿) 魔獸世界前夕稀有精英位置一覽 看完就知道了(魔獸世界9.0前夕稀有精英位置與掉落) 如何實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)成功(如何實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)成功發(fā)展) QQ空間如何添加大圖模塊(qq空間怎么添加圖片模塊) 夢(mèng)幻西游挖礦賺錢(挖礦賺錢) 剖腹產(chǎn)的好處(剖腹產(chǎn)的好處有哪些) 如圖已知ab為圓o的直徑弦cd⊥ab垂足為h(如圖 已知AB是圓O的直徑 弦CD垂直AB 垂足為H) 深圳上下沙租房攻略(深圳下沙哪里租房便宜) 被2345和hao123主頁(yè)篡改修復(fù)方法 2015(2345是怎樣篡改主頁(yè)的以及如何徹底刪除) nba歷史得分榜百度一下(nba歷史得分榜百度百科) 如何防霧霾 什么口罩防霧霾效果好(什么口罩可以防霾) 制作手工的材料有哪些(制作手工的材料有哪些簡(jiǎn)單) 天使等級(jí) 北京商標(biāo)注冊(cè)流程圖(北京商標(biāo)注冊(cè)流程圖解析) Galaxy S4 發(fā)布 全面解析新旗艦 圖(galaxy s4 上市時(shí)間) 土大黃根主要治什么病(土大黃與大黃的區(qū)別) vivo手機(jī)怎么定位(vivo手機(jī)怎么定位查找) dnf更新失敗怎么辦 安裝文件寫入失敗怎么辦(為什么dnf更新寫入失敗) 隔玻璃曬太陽(yáng)能起作用(隔著玻璃曬太陽(yáng)能補(bǔ)鈣) steam國(guó)服怎么玩apex(steam國(guó)服怎么玩最終幻想14) 納雍縣是哪個(gè)市 蜂蜜可以放冰箱嗎(蜂蜜可以放冰箱嗎可以放多久) 電腦怎么連熱點(diǎn)(聯(lián)想電腦怎么連熱點(diǎn)) 石器時(shí)代寵物攻略(石器時(shí)代寵物大全) 經(jīng)濟(jì)管理出版社地址(經(jīng)濟(jì)管理出版社) 芒果tv怎么看湖南衛(wèi)視(芒果tv怎么看湖南衛(wèi)視回放)
您的位置:首頁(yè) >健康要聞 >

82%的人認(rèn)為機(jī)器人可以比人類更好地支持他們的心理健康

導(dǎo)讀 2020是歷史上最緊張的一年,全球員工總數(shù)人們希望機(jī)器人的幫助下,根據(jù)新的研究由Oracle和工作場(chǎng)所智力,人力資源研究和咨詢公司。Workplac

2020是歷史上最緊張的一年,全球員工總數(shù)人們希望機(jī)器人的幫助下,根據(jù)新的研究由Oracle和工作場(chǎng)所智力,人力資源研究和咨詢公司。

Workplace Intelligence的執(zhí)行合伙人Dan Schawbel說:“大流行已經(jīng)將心理健康放在首位,這是我們時(shí)代最大的勞動(dòng)力問題,并且將是下一個(gè)十年。”“我們的研究結(jié)果表明了這個(gè)問題的普及程度,以及為什么現(xiàn)在是組織開始討論和探索新解決方案的時(shí)候了。”

這項(xiàng)針對(duì)11個(gè)國(guó)家/地區(qū)的12,000多名員工,經(jīng)理,人力資源主管和C級(jí)高管的研究發(fā)現(xiàn),當(dāng)前局勢(shì)給全球人們?cè)黾恿斯ぷ鲌?chǎng)所的壓力,焦慮和倦怠感,68%的受訪者表示比其他人更喜歡機(jī)器人來(lái)提供幫助。

Schawbel說,人們對(duì)24/7技術(shù)的依賴使他們對(duì)轉(zhuǎn)向機(jī)器人感到很自在,這樣他們就可以在需要時(shí)隨時(shí)獲得問題的答案。“您不會(huì)在凌晨三點(diǎn)打電話給治療師,但是……如果精神健康阻礙了您的睡眠能力,您可以向機(jī)器人治療師或聊天機(jī)器人輸入問題并得到答復(fù)。”

“而且它沒有偏見。”他說,這很關(guān)鍵,因?yàn)槿匀淮嬖谂c心理健康相關(guān)的污名,并且機(jī)器人不會(huì)判斷某人。

舒貝爾說:“人們無(wú)法獲得幫助的第一大原因是污名化。”“這還將進(jìn)一步促使公司成為解決方案的一部分,而不是問題的一部分。”

該研究還發(fā)現(xiàn),有76%的人表示,他們認(rèn)為公司應(yīng)采取更多措施來(lái)支持其員工的心理健康,其中70%的人表示,他們?cè)诠ぷ髦械膲毫徒箲]今年比去年任何時(shí)候都多。

壓力和焦慮的加劇對(duì)全球78%的勞動(dòng)力的心理健康產(chǎn)生了負(fù)面影響,造成了更大的壓力(38%),缺乏工作與生活的平衡(35%),倦怠(25%),因未參加社交活動(dòng)而導(dǎo)致的抑郁癥(調(diào)查顯示,有25%的人表示孤獨(dú),而有14%的人表示孤獨(dú)。

此外,全球大流行帶來(lái)的新壓力不僅是已經(jīng)滿足日常工作壓力的壓力,還包括滿足績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)的壓力(42%),處理日常繁瑣任務(wù)的壓力(41%)以及難以處理的工作量(41%)。

工作中的心理健康問題會(huì)對(duì)人們的個(gè)人生活產(chǎn)生負(fù)面影響

研究發(fā)現(xiàn),由于沒有通勤來(lái)幫助人們減輕壓力或?yàn)樯习嘧龊眯睦頊?zhǔn)備,因此有85%的人說他們的工作中的心理健康問題會(huì)對(duì)他們的家庭生活產(chǎn)生負(fù)面影響。

被調(diào)查者最常見的影響是睡眠剝奪(40%),身體健康不良(35%),家庭幸福感下降(33%),家庭關(guān)系受苦(30%)和與朋友孤立(28%)。

研究表明,由于個(gè)人和專業(yè)領(lǐng)域之間的界限越來(lái)越模糊,人們?cè)谶h(yuǎn)程工作,因此35%的受訪者表示他們每月工作40個(gè)小時(shí)以上,而25%的人因工作過度而精疲力盡。

然而,盡管遠(yuǎn)程工作存在弊端,但仍有62%的受訪者表示,他們現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)遠(yuǎn)程工作比大流行之前更具吸引力。51%的人說,他們現(xiàn)在有更多時(shí)間與家人在一起,有更多的睡眠時(shí)間(31%),有更多的時(shí)間完成工作(30%)。

Oracle Cloud HCM高級(jí)副總裁Emily He在聲明中說:“在全球大流行中,心理健康不僅已成為更廣泛的社會(huì)問題,而且已成為工作場(chǎng)所面臨的首要挑戰(zhàn)。”“它對(duì)個(gè)人績(jī)效,團(tuán)隊(duì)效率和組織生產(chǎn)力產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。”

員工轉(zhuǎn)向技術(shù)而非人員尋求幫助

該研究還發(fā)現(xiàn),只有18%的受訪者更喜歡人類而不是機(jī)器人來(lái)支持他們的心理健康,因?yàn)樗麄冋J(rèn)為機(jī)器人提供了一個(gè)無(wú)判斷力的區(qū)域(34%),一個(gè)公正的分享問題的渠道(30%)以及對(duì)以下問題的快速解答健康相關(guān)問題(占29%)。其他發(fā)現(xiàn)包括:

68%的人更愿意與機(jī)器人而不是經(jīng)理談?wù)劰ぷ髦械膲毫徒箲],而80%的人愿意讓機(jī)器人擔(dān)任治療師或咨詢師。

75%的人說AI在工作中幫助了他們的心理健康。注意到的最大好處是提供更有效地完成工作所需的信息(31%),自動(dòng)化任務(wù)并減少工作量以防止倦怠(27%)以及通過幫助確定任務(wù)的優(yōu)先級(jí)來(lái)減輕壓力(27%)。

人工智能還幫助大多數(shù)工人(51%)縮短了工作時(shí)間,并允許他們休更長(zhǎng)的假期(51%)。超過一半的受訪者表示,人工智能技術(shù)提高了員工的生產(chǎn)率(63%),提高了工作滿意度(54%),并改善了整體幸福感(52%)。

心理健康影響工作績(jī)效

76%的受訪者表示,他們相信自己的公司應(yīng)該做更多的工作來(lái)保護(hù)員工的心理健康,而51%的受訪者表示,由于當(dāng)前局勢(shì),他們的公司增加了心理健康服務(wù)或支持。

此外,全球83%的員工表示他們希望公司提供技術(shù)來(lái)支持其心理健康,包括自助獲取健康資源(36%),按需咨詢服務(wù)(35%),主動(dòng)式健康監(jiān)測(cè)工具(35%),使用健康或冥想應(yīng)用程序(35%)和聊天機(jī)器人來(lái)回答與健康相關(guān)的問題(28%)。

調(diào)查顯示,約有84%的工人在遠(yuǎn)程工作時(shí)面臨挑戰(zhàn),最大的因素是不區(qū)分個(gè)人生活和職業(yè)生活(41%),以及應(yīng)對(duì)壓力和焦慮等日益嚴(yán)重的心理健康挑戰(zhàn)(33%)。

對(duì)工作績(jī)效的影響很大。42%的受訪者表示,工作場(chǎng)所的壓力,焦慮或沮喪會(huì)導(dǎo)致他們的生產(chǎn)力下降,而40%的受訪者說,這會(huì)導(dǎo)致不良決策的增加。

標(biāo)簽:

免責(zé)聲明:本文由用戶上傳,如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系刪除!

最新文章