一項新的研究顯示，公關行業(yè)在解決談論工作場所心理健康的禁忌方面取得了重大進展。
第二個年度報告的PRCA和Opinium成為行業(yè)精神健康-“繼續(xù)對話：精神健康在公共關系”-發(fā)現(xiàn)，公關專業(yè)人士誰的72%了下班時間對他們的心理健康是誠實與他們的雇主他們休假的原因，去年為40%。此外，有64%的人說他們目前的工作場所認真對待員工的健康和福祉，而在PR中因心理健康而苦苦掙扎的人中有59%感到有能力告訴雇主。
在2020年，四分之一(26%)的PR專業(yè)人員因心理健康而請假，低于2019年的31%。與初級人員的32%相比，高級職位的心理健康假的可能性為22% 。
上班時間過多以致可以請假(48%，高于2019年的43%)，并認為他們的心理健康問題還不足以需要休息一天(較2019年的33%增長46%)，這是主要原因不花時間尤其是那些擔任高級職位的人更有可能感到放假還不夠糟(52%)。
認為自己的心理健康不是請假的有效理由的人數(shù)從去年的33%下降到23%。而那些因為不認為自己的雇主會理解而花時間休假的人也從去年的26%下降到21%。
此外，有35%的人說，如果他們在工作中掙扎，他們?nèi)匀徊恢廊绾翁幚硇睦斫】颠@個話題，盡管這個數(shù)字比去年的39%有所下降。對于精神健康的掙扎，人們?nèi)匀桓械綄擂?，因?0%的PR專業(yè)人士表示，如果他們的同事發(fā)現(xiàn)自己在掙扎中，他們會感到尷尬，去年穩(wěn)定在41%。
擴大自己的經(jīng)驗，發(fā)言的人說，他們感到自己被傾聽并得到了支持，減少了工作時間并減少了工作量。
但是，其他受訪者則表示擔憂，包括：“管理層提供支持，但也有一種看法，那就是繼續(xù)前進，必須完成工作，每個人都在某個時候掙扎，”以及“他們很友善并鼓勵我花很長時間。周末。但是，長期的問題，例如巨大的工作量，粗魯和不禮貌的客戶行為都沒有得到解決。”
該報告于10月10日世界心理健康日之前發(fā)布，得到了400多名英國從業(yè)者的回應，其中揭示了對在家工作對心理健康的影響的不同看法：40%的從業(yè)者表示其改善了自己的心理健康，而42%的從業(yè)者表示說沒有。
那些在家里工作而苦苦掙扎的人會列舉出關門，孤獨，缺少與同事社交的挑戰(zhàn)以及照顧小孩的壓力等挑戰(zhàn)。此外，有58%的人努力在工作與休息之間劃清界限，超過一半(51%)的人工作時間更長。盡管面臨挑戰(zhàn)，但仍有96%的人希望以某種身份繼續(xù)在家工作。
報告發(fā)現(xiàn)，公關行業(yè)的壓力持續(xù)高于平均水平：26%的公關專業(yè)人員發(fā)現(xiàn)他們的工作壓力極大，而英國所有工人中的這一比例為18%。(請參閱去年報告后發(fā)布的功能。)PR專業(yè)人員將無法控制的工作量(55%)，當前局勢的影響(44%)和工作與生活平衡差(43%)稱為最常見的壓力原因。
也許令人驚訝的是，今年的心理健康評分僅略有下降(通過既定的Warwick-Edinburgh心理健康量表進行衡量)。今年，公關從業(yè)人員的平均分數(shù)為43.5，而去年為44.6，而初級公關從業(yè)者的最低分數(shù)為39.9。
該報告針對雇主可以采取的改善員工心理健康的行動提出了三點建議，特別是在那些掙扎但仍未發(fā)表意見的人中。首先是建立一個安全的空間工作場所，在其中“可以以相關方式共享故事”，并在工作場所中公開討論心理健康，而不用擔心后果，包括在需要時請假恢復。
第二項建議是在增加提供心理健康計劃的雇主數(shù)量的基礎上，確保雇員了解如何使用心理療法并感到舒適;第三，通過提供更大的靈活性并表現(xiàn)出對員工的信任，使鎖定的一些更積極的方面(例如，更多的業(yè)余時間和更少的通勤時間)永久化。
PRCA總干事弗朗西斯·英厄姆(Francis Ingham)表示，對行業(yè)采取心理健康行動從未如此重要：“近年來取得的進展令人歡迎：越來越多的雇主通過提供員工支持來認識到心理健康的重要性。他們積極鼓勵有關工作場所心理健康的對話。員工的反應比五年前更加坦率。我們的行業(yè)應該為這一進展感到自豪。但這還不夠。
“仍有太多人對自己的心理健康不滿意。而且仍然有少數(shù)雇主不希望他們這樣做。當前局勢使我們比以往任何時候都更加重要。從我每天的談話中，現(xiàn)在幾乎每個人都承受著巨大的壓力。
“一方面，初級員工在家中狹窄而簡陋的環(huán)境中工作。另一方面，老板們正在努力領導。改革他們的工作習慣;使他們的組織站穩(wěn)腳跟。對于每個人來說，隨著我們進入全球經(jīng)濟衰退，人們都會擔心工作安全。”
Opinium首席執(zhí)行官James Endersby補充說：“對于公關人員來說，這是充滿挑戰(zhàn)的一年。當前局勢的壓力及其對行業(yè)的影響是巨大的，并且對該行業(yè)的心理健康評分產(chǎn)生了負面影響。但是令人鼓舞的是，感謝機構(gòu)領導，自我們發(fā)布第一份工作場所心理健康報告以來，也取得了一些進展。雇主顯然將更多精力集中在心理健康上，公關專業(yè)人士也注意到這一點。
“ Covid給行業(yè)帶來了許多挑戰(zhàn)，但顯然已經(jīng)教會了代理商和內(nèi)部團隊進行調(diào)整。這些對工作生活更積極的變化中的一些，例如增加的靈活性，可以在未來的幾個月和幾年中融入到工作生活中。”
標簽： 心理健康
免責聲明：本文由用戶上傳，如有侵權(quán)請聯(lián)系刪除！