2020 年 3 月，在實行封鎖的前幾天，英國政府啟動了工作保留計劃，被廣泛稱為“休假”。該計劃為因大流行而無法工作的員工提供 80% 的工資(上限為每月 2,500 英鎊)。
該計劃的目的是讓人們繼續(xù)工作，而他們的雇主不一定負擔得起他們的工資。估計有 25% 的英國工人在某個時候被解雇，這一數(shù)字在 2020 年 5 月達到頂峰，達到 890 萬人。其他國家也有類似的計劃。
COVID大流行對人們的心理健康產(chǎn)生了重大影響。同時，我們知道就業(yè)狀況與整個人群的心理健康差異相關。有充分的證據(jù)表明持續(xù)就業(yè)與積極的心理健康之間存在聯(lián)系，而失業(yè)和失業(yè)對一個人的心理健康有不利影響。但休假對心理健康的具體影響還有待調(diào)查。
為了更好地了解休假如何影響英國工人的心理健康，我在一個由 21 名研究人員組成的團隊中收集了來自英國各地的調(diào)查數(shù)據(jù)。 2020 年 4 月至 2020 年 6 月期間。
我們使用的研究是縱向數(shù)據(jù)集，在大流行之前和期間追蹤英國不同地區(qū)的人們。通過結合來自這些數(shù)據(jù)集的估計，我們能夠了解整個英國人口的就業(yè)和心理健康變化。
特別是，我們研究了不同類型的就業(yè)轉(zhuǎn)變，包括從就業(yè)到失業(yè)的轉(zhuǎn)變(無論人們是由于 COVID 還是其他原因失業(yè))，以及從就業(yè)到休假的轉(zhuǎn)變。我們還包括了仍在工作的人，以及在大流行之前沒有工作的人(穩(wěn)定失業(yè)者)。
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