佐治亞州立大學(xué)和埃默里大學(xué)的一個(gè)研究小組說，人類對(duì)不公正的反應(yīng)是為了支持長(zhǎng)期合作而開發(fā)的。
公平是一種不可估量的社會(huì)理想，因此為了理解人類公平的進(jìn)化，神經(jīng)科學(xué)研究所和語(yǔ)言研究中心佐治亞心理和哲學(xué)系的Sarah Brosnan博士在過去的十年里一直在研究其他靈長(zhǎng)類動(dòng)物的平等和不平等的獎(jiǎng)賞分裂。
在他們發(fā)表在《科學(xué)》雜志上的論文中，她和她的同事艾克斯國(guó)家靈長(zhǎng)類動(dòng)物研究中心和埃默里大學(xué)心理學(xué)系的弗蘭斯德瓦爾博士回顧了他們自己關(guān)于靈長(zhǎng)類動(dòng)物不公平反應(yīng)的文獻(xiàn)，以及其他研究人員的研究。雖然公平是人類的核心，但他們不知道這是如何發(fā)生的。布魯斯南和德瓦爾假設(shè)它進(jìn)化了，所以它的元素可以在其他物種中看到。
布魯斯南說：“這種公平感是人類社會(huì)許多事情的基礎(chǔ)，從工資歧視到國(guó)際政治。“我們感興趣的是，為什么人類不滿足于我們擁有的東西，即使它足夠好，如果別人擁有更多的東西。讓我們假設(shè)這很重要，因?yàn)檫M(jìn)化是相對(duì)的。如果你和某人一起工作以獲得更多的利益，他們會(huì)比你做得更好，成本也是如此。因此，我們開始探索對(duì)不公平的反應(yīng)在其他合作物種中是否普遍。”
布魯斯南說，布魯斯南和德瓦爾于2003年開始研究猴子的公平性，成為該領(lǐng)域第一個(gè)針對(duì)任何非人類物種報(bào)告這一問題的人。這篇題為“猴子拒絕不平等薪酬”的論文發(fā)表在《自然》雜志上。
在這項(xiàng)研究中，棕色卷尾猴變得焦躁不安，當(dāng)他的伴侶獲得相同任務(wù)的優(yōu)秀獎(jiǎng)時(shí)，它拒絕執(zhí)行任務(wù)。從那以后，布魯斯南測(cè)試了九種不同靈長(zhǎng)類動(dòng)物(包括人類)對(duì)不平等的反應(yīng)。她發(fā)現(xiàn)，當(dāng)物種經(jīng)常與無關(guān)的人合作時(shí)，物種會(huì)對(duì)不公平做出反應(yīng)。
然而，不回應(yīng)伴侶并不是公平的唯一方面。為了真正的公平感，如果你得到更多也很重要。Brusnan和Deval認(rèn)為，個(gè)人應(yīng)該愿意放棄一種福利，以實(shí)現(xiàn)平等的結(jié)果，穩(wěn)定有價(jià)值的長(zhǎng)期合作關(guān)系。到目前為止，這僅在人類及其近親中發(fā)現(xiàn)。
Brusnan說：“為了從這段關(guān)系中獲得長(zhǎng)期利益，放棄讓你受益的結(jié)果，我們不僅需要考慮未來的能力，還需要控制自己拒絕獎(jiǎng)勵(lì)?！薄皟烧叨夹枰罅康恼J(rèn)知控制。因此，我們假設(shè)許多物種對(duì)獲得更少的伴侶有負(fù)面反應(yīng)，這是公平進(jìn)化的第一步，但只有少數(shù)物種能夠?qū)崿F(xiàn)這一目標(biāo)。第二，這將帶來真正的公平感?！?
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