關(guān)于常見離職原因有哪些,離職原因有哪些這個問題很多朋友還不知道,今天小六來為大家解答以上的問題,現(xiàn)在讓我們一起來看看吧!
1、內(nèi)容簡介:員工離職是企業(yè)的損失,尤其核心員工的離職。
2、所以作為管理者一定要搞清楚員工離職的原因有哪些,盡量為企業(yè)減少損失。
3、那么,員工離職的原因有哪些呢?世界工廠網(wǎng)小編和大家做一個企業(yè)員工離職原因分析! 雖然員工的離職我們無法避免,但我們可以通過一系列措施來留住員工,得到員工的忠誠,盡量減少員工“出走”行為,尤其是核心員工。
4、想要留住員工,得到員工的忠誠,我們首先要了解員工需要什么?他們又為什么離職?下面我就結(jié)合企業(yè)和員工兩方面來詳細(xì)探討員工離職離職原因有哪些這個問題! 員工離職的原因其實(shí)無非就是對現(xiàn)在公司的待遇、工作環(huán)境、激勵措施等不滿又或者為了自身的前途,職業(yè)發(fā)展,想要跟上一層樓。
5、 一、福利待遇 首先說說待遇問題,這個估計是絕大部分員工最為關(guān)注的問題了。
6、說道待遇,可不僅僅是簡簡單單的薪酬問題,公司的福利,假期,年終獎金都直接的影響著員工對企業(yè)的忠誠度。
7、 很多企業(yè)一直有著這樣一個誤區(qū),企業(yè)是因“利潤”而存在,因此衡量一個企業(yè)是否成功的標(biāo)準(zhǔn)也變成了赤裸裸的利潤高低,而以“利潤”為企業(yè)終極目標(biāo)的企業(yè)自然在企業(yè)經(jīng)營的過程中把提高利潤放在第一位,這就使得企業(yè)在面對員工薪酬問題的時候,總是首(更多精彩盡在世界工廠網(wǎng)學(xué)堂頻道)先考慮的是企業(yè)的成本,而非員工價值;因此在面對員工調(diào)薪問題的時候,企業(yè)總是刻意的回避,以各種理由搪塞員工,對于員工的福利也是能減則減,加班不給加班費(fèi),最大限度壓榨員工勞動力……這就是企業(yè)與員工矛盾的一個根本點(diǎn),也是員工離職的最根本原因。
8、 二、工作環(huán)境 其次說說工作環(huán)境,現(xiàn)在隨著市場競爭的日趨激勵,職場員工的壓力在逐漸的增大,突出的表現(xiàn)在工作時間的不斷增加與娛樂時間的不斷減少。
9、 而必要的社會交往以及社會、家庭責(zé)任又要求我們必須抽出一定的責(zé)任來盡一個公民的責(zé)任、一個父親的責(zé)任、一個朋友的責(zé)任、一個晚輩的責(zé)任;我們還需要抽出時間來做一些自己喜歡做的事情例如唱歌、打保齡球等等來舒緩我們緊張的神經(jīng)……而另一方面為了企業(yè)的利益(更多精彩盡在世界工廠網(wǎng)學(xué)堂頻道),很多經(jīng)理人要求員工加班加點(diǎn)做工作,要以廠為家,“個人的事再大也是小事公司的事再小也是大事“等等。
10、”我們不想讓工作成為自己的全部啊,可是沒有辦法,我們的任務(wù)太重、壓力太大了,根本就沒有時間去想別的,更不用說做別的事情,有時候做夢都是在處理工作上的麻煩……一個職場中的人士如是說。
11、 員工的娛樂時間得不到保障,已經(jīng)嚴(yán)重影響了他們的工作效率,甚至因?yàn)楣ぷ魑C(jī)他們的身體健康、夫妻之間的關(guān)系、社會關(guān)系等,使得他們成為了一個不健全的“社會人”。
12、而這又使得員工把不滿的情緒帶到工作當(dāng)中,影響了工作效率,提高了公司運(yùn)營的隱形成本。
13、 工作時間過長,員工的自我時間沒有達(dá)到保障,已經(jīng)引起了很多員工的消極抵抗,也成為了他們離職的一個重要原因。
14、 三、激勵措施 至于企業(yè)的激勵措施,無非兩種,一種是管理者與員工的溝通,一種是企業(yè)的激勵制度,但無論哪種,關(guān)鍵還是在管理者。
15、管理者與員工有效的溝通能極大(更多精彩盡在世界工廠網(wǎng)學(xué)堂頻道)程度的增加員工對企業(yè)的忠誠度,但事實(shí)上很多企業(yè)的管理者總是以極為嚴(yán)厲的形象出現(xiàn)在員工面前,有的甚至因?yàn)橐恍┬∈露舐曍?zé)罵,完全不顧大庭廣眾之下,不顧及員工感受。
16、這樣的管理者能夠收到員工的好感嗎? 還有就是管理者平時的所作所為,一個小小的生日禮物,一會贊揚(yáng)的微笑其實(shí)都能給員工帶來好的觀感,進(jìn)而增加員工對企業(yè)的忠誠度。
17、 但實(shí)際上很多管理者并未真正掌握激勵的真正內(nèi)涵,結(jié)果導(dǎo)致企業(yè)激勵制度失效,甚至起到反作用。
18、一些企業(yè)發(fā)現(xiàn),在建立起激勵機(jī)制以后,員工不但沒有受到激勵,努力水平反而下降了。
19、某企業(yè)推出“年終獎”的計劃,本意是希望調(diào)動企業(yè)員工工作積極性,但是卻因?yàn)闆]有輔以系統(tǒng)科學(xué)的評估標(biāo)準(zhǔn),最終導(dǎo)致實(shí)施過程中出現(xiàn)了“平均主義”,打擊了貢獻(xiàn)大的員工的積極性。
20、獎金本來是激勵因素,可在實(shí)現(xiàn)過程中出現(xiàn)了偏差,使組織成員產(chǎn)生不滿情緒,導(dǎo)致抑制和消減了員工的努力程度。
21、 四、發(fā)展前途 最后說一說員工自身前途問題,這也是員工離職的根本原因之一,因?yàn)樗麄兛赡苡X得,在現(xiàn)在的公司繼續(xù)下去,有礙于他們自身的職業(yè)規(guī)劃發(fā)展。
22、 這點(diǎn)其實(shí)還是企業(yè)做的不夠好,要知道在市場競爭加劇的今天,職場員工在選擇職位的時候已經(jīng)把公司的發(fā)展前景以及個人在公司的發(fā)展前景列為了選擇工作的首先考慮的問題。
23、作為管理者,我們不應(yīng)該只是單純的去發(fā)個工資,激勵兩下了事,還應(yīng)積極向員工展示(更多精彩盡在世界工廠網(wǎng)學(xué)堂頻道)公司美好愿景,并與員工的成長有效連接,最終達(dá)成公司的共同愿景;讓員工能清晰的了解到共同愿景是什么以及在實(shí)現(xiàn)公司愿景的過程中員工能得到什么樣的好處、獲得怎么樣的成長,而在日常管理過程中,也要意識到員工的成長是一個過程,而不是一個結(jié)果,多一點(diǎn)理解、尊重和愛護(hù),通過激勵、培訓(xùn)等手段充分調(diào)動他們的積極性,他們就會爆發(fā)出驚人的潛力,為公司創(chuàng)造更多的財富。
24、 現(xiàn)在越來越多的企業(yè)意識到了關(guān)注員工發(fā)展的重要性,他們紛紛將“培訓(xùn)員工發(fā)展員工”寫進(jìn)公司理念,并付諸于實(shí)際行動,已經(jīng)取得了階段性的成果。
25、 當(dāng)然,員工離職原因中不乏只是單純的看到了更好待遇的公司,進(jìn)而求取晉身之路,其關(guān)鍵還是在于自身企業(yè)的發(fā)展。
26、員工為企業(yè)服務(wù),而企業(yè)利用員工創(chuàng)利,這其實(shí)是個雙惠的局面,企業(yè)不應(yīng)只看到自身的利潤,還應(yīng)顧及創(chuàng)出這利潤的人。
27、 還有一些情況就是企業(yè)員工年終拿到獎金走的,不過無非以下幾個方面的原因: (1)公司薪資與同行相比偏低(沒有專業(yè)的人事去負(fù)責(zé)這一塊,人事招聘前要事先進(jìn)行崗位薪酬調(diào)查); (2)公司薪酬體系不具有公平性,家族性企業(yè)最為常見; (3)員工沒有晉升培訓(xùn)的機(jī)會(民營企業(yè)用人通常比較急功近利,自己舍不得成本去培訓(xùn),要求招的人立即可以用); (4)工作比較難開展,與同事相處不協(xié)調(diào)(自身原因); (5)找到更好的工作,更好的發(fā)展機(jī)會(創(chuàng)業(yè)、考公務(wù)員); (6)被競爭對手挖墻角(核心技術(shù)或管理人才,公司的薪酬體系泄露)。
28、 總的來說,企業(yè)員工離職原因不外乎這些,但是也得具體情況具體分析。
29、作為管理者,應(yīng)該把目光放低一些,在員工付出的同時,滿足員工的一些需求,或者能盡量解決員工的后顧之憂,這樣員工才能死心塌地的跟你干下去!。
本文分享完畢,希望對大家有所幫助。
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