關(guān)于xy理論的優(yōu)缺點(diǎn)，xy理論這個(gè)問(wèn)題很多朋友還不知道，今天小六來(lái)為大家解答以上的問(wèn)題，現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧！
1、XY理論是由道格拉斯·麥克里戈提出的有關(guān)于人的XY假設(shè)。
2、X理論基本內(nèi)容：⑴ 人大致可以分為兩類，多數(shù)人都是符合于上述設(shè)想的人，另一類是能夠自己鼓勵(lì)自己、能夠克制感情沖動(dòng)的人，這些人應(yīng)負(fù)起管理的責(zé)任；⑵ 多數(shù)人都沒有雄心大志，不愿負(fù)任何責(zé)任，而心甘情愿受別人的指導(dǎo)；⑶ 多數(shù)人的個(gè)人目標(biāo)都是與組織的目標(biāo)相矛盾的，必須用強(qiáng)制、懲罰的辦法，才能迫使他們?yōu)閷?shí)現(xiàn)組織目標(biāo)而工作；⑷ 多數(shù)人干工作都是為了滿足基本的生理需要和安全需要，因此，只有金錢和地位才能鼓勵(lì)他們努力工作；⑸ 多數(shù)人天生是懶惰的，他們都盡可能逃避工作。
3、Y理論基本內(nèi)容：⑴ 一般人都是勤奮的，如果環(huán)境條件有利，工作如同游戲或休息一樣自然；⑵ 控制和懲罰不是實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的唯一方法，人們?cè)趫?zhí)行任務(wù)中能夠自我指導(dǎo)和自我控制；⑶ 在正常情況下，一般人不僅會(huì)接受責(zé)任，而且會(huì)主動(dòng)尋求責(zé)任；⑷ 在人群中廣泛存在著高度的想象力、智謀和解決組織中問(wèn)題的創(chuàng)造性；⑸ 在現(xiàn)代工業(yè)條件下，一般人的潛力只利用了一部分。
4、擴(kuò)展資料：Y理論是與X理論的關(guān)系：Y理論是與X理論根本對(duì)立的。
5、X理論更適合人們低層次需求不能得到滿足的情況下，Y理論更適合人們低層次需求已經(jīng)得到滿足的前提下，所以說(shuō)X理論和Y理論是兩種極端的觀點(diǎn)。
6、事實(shí)上，X理論和Y理論提供了思考問(wèn)題的角度，在使用時(shí)要根據(jù)社會(huì)發(fā)展現(xiàn)狀以及人的個(gè)體因素綜合考慮，不能機(jī)械照搬使用。
7、參考資料來(lái)源：百度百科——XY理論。
本文分享完畢，希望對(duì)大家有所幫助。
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