獨(dú)董也要降薪了？華夏銀行擬調(diào)整董事津貼標(biāo)準(zhǔn)，去年5名獨(dú)董年薪同比下滑

關(guān)于獨(dú)董也要降薪了？華夏銀行擬調(diào)整董事津貼標(biāo)準(zhǔn)，去年5名獨(dú)董年薪同比下滑,這個(gè)很多人還不知道，今天瀾瀾給大家說一說，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧~.~！

銀行高管薪酬普遍調(diào)降背景趨勢下，獨(dú)立董事也開始降薪了？

近日，華夏銀行發(fā)布了2023年度股東大會會議文件，其中一則“關(guān)于修訂《華夏銀行股份有限公司董事津貼制度》的議案”引發(fā)廣泛熱議。

根據(jù)上述議案，華夏銀行董事津貼中的勞務(wù)報(bào)酬每人每年由18萬調(diào)整為28萬、委員會職務(wù)津貼由3.6萬提高到7.5萬，雖然表面看似是漲薪，但由于委員會職務(wù)計(jì)算規(guī)則的更改（即在多個(gè)專門委員會任職的，不累積計(jì)算），以及會議等調(diào)研補(bǔ)助的取消，董事津貼將調(diào)整為35.5萬元。

而依據(jù)華夏銀行2023年報(bào)，該行獨(dú)立董事年度薪酬平均值約為39萬元，與之相比有所減少，降幅接近9%。

華夏銀行擬調(diào)整董事津貼標(biāo)準(zhǔn)，

獨(dú)董薪酬“明升暗降”？

上述議案顯示，根據(jù)《華夏銀行股份有限公司董事津貼制度》（2020年4月21日2020年第一次臨時(shí)股東大會審議通過），本行董事津貼由勞務(wù)報(bào)酬、委員會職務(wù)津貼、會議及檢查調(diào)研補(bǔ)助三部分組成。

其中，勞務(wù)報(bào)酬為18萬元/人/年；委員會職務(wù)津貼為3.6萬元/人/年/會；會議及檢查調(diào)研補(bǔ)助為1.2萬元/次，包括董事出席股東大會、董事會會議，以及參加檢查、調(diào)研的補(bǔ)助。

華夏銀行方面表示，根據(jù)本行公司治理實(shí)際并參考可比同業(yè)實(shí)踐，建議調(diào)整上述董事津貼標(biāo)準(zhǔn)，并擬于2024年1月1日起施行。

具體來看，首先，勞務(wù)報(bào)酬由每年18萬元調(diào)整為每年28萬元；其次，委員會職務(wù)津貼由“3.6萬元/人/年；在多個(gè)專門委員會任職的，按任職數(shù)量累積計(jì)算”調(diào)整為“7.5萬元/人/年；在多個(gè)專門委員會任職的，不累積計(jì)算”；最后，取消會議及檢查調(diào)研補(bǔ)助（原為1.2萬元/次）。

值得注意的是，雖然勞務(wù)報(bào)酬等表面看似提升，但由于委員會職務(wù)計(jì)算規(guī)則的更改，以及會議等調(diào)研補(bǔ)助的取消，董事津貼將調(diào)整為35.5萬元/人/年（按照董事實(shí)際任職時(shí)間計(jì)算）。

按照華夏銀行相關(guān)制度，該行執(zhí)行董事、非執(zhí)行董事（不包含獨(dú)立董事）不從銀行領(lǐng)取津貼，因此，受影響的為獨(dú)立董事。

據(jù)華夏銀行2023年報(bào)披露，該行共有7位獨(dú)立董事，分別為丁益、趙紅、郭慶旺、宮志強(qiáng)、呂文棟、陳勝華、程新生。

經(jīng)計(jì)算，7位獨(dú)立董事2023年度從公司領(lǐng)取的稅前報(bào)酬總額平均值約為39萬元，上述新津貼標(biāo)準(zhǔn)（35.5萬元/人/年）與之相比有所減少，降幅接近9%。

另外，華夏銀行同時(shí)規(guī)定，董事參加股東大會、董事會、專門委員會會議以及其他相關(guān)工作期間的交通費(fèi)、食宿費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷。同時(shí)，董事的津貼總額中，不包括董事履行職責(zé)、聘請咨詢機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查研究的費(fèi)用。

華夏銀行5名獨(dú)董年薪同比下滑，

監(jiān)事未來年薪受影響較小

注：新浪金融研究院根據(jù)銀行年報(bào)整理

與2022年相比，上述7位獨(dú)立董事的年薪總和在2023年得到提升，其中，2023年獨(dú)立董事年薪合計(jì)272.4萬元，2022年為261.6萬元，同比提升超4%。

不過，7名獨(dú)立董事中，有5名獨(dú)立董事2023年度薪酬較上年末有所下降，分別是丁益、趙紅、郭慶旺、宮志強(qiáng)、呂文棟，而陳勝華、程新生2023年度薪酬則翻倍增加。

公開資料顯示，獨(dú)立董事是指不在上市公司擔(dān)任除董事外的其他職務(wù)，并與其所受聘的上市公司及其主要股東、實(shí)際控制人不存在直接或者間接利害關(guān)系，或者其他可能影響其進(jìn)行獨(dú)立客觀判斷關(guān)系的董事。

獨(dú)立董事最根本的特征是獨(dú)立性和專業(yè)性，其中，“獨(dú)立性”是指獨(dú)立董事必須在人格、經(jīng)濟(jì)利益、產(chǎn)生程序、行權(quán)等方面獨(dú)立，不受控股股東和公司管理層的限制；“專業(yè)性”是指獨(dú)立董事必須具備一定的專業(yè)素質(zhì)和能力，能夠憑自己的專業(yè)知識和經(jīng)驗(yàn)對公司的董事和經(jīng)理以及有關(guān)問題獨(dú)立地做出判斷和發(fā)表有價(jià)值的意見。

今年4月12日，國務(wù)院發(fā)布《關(guān)于加強(qiáng)監(jiān)管防范風(fēng)險(xiǎn)推動資本市場高質(zhì)量發(fā)展的若干意見》，其中明確提出“切實(shí)發(fā)揮獨(dú)立董事監(jiān)督作用，強(qiáng)化履職保障約束”，此意味著，獨(dú)立董事責(zé)任將進(jìn)一步擴(kuò)大。

此次除了披露“關(guān)于修訂《華夏銀行股份有限公司董事津貼制度》的議案”外，華夏銀行還披露了“關(guān)于修訂《華夏銀行股份有限公司監(jiān)事津貼制度》的議案”，同樣擬于2024年1月1日起施行。

其中，勞務(wù)報(bào)酬由每年18萬元調(diào)整為每年28萬元；委員會職務(wù)津貼由“3.6萬元/人/年/會”調(diào)整為“6萬元/人/年”；參照多數(shù)同業(yè)情況，取消會議及檢查調(diào)研補(bǔ)助（原為1.2萬元/次）。調(diào)整后，監(jiān)事津貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每年34萬元，按照監(jiān)事實(shí)際任職時(shí)間計(jì)算。

根據(jù)華夏銀行2023年報(bào)，該行四名外部監(jiān)事的年度薪酬在31.2萬至34.8萬元之間，此次調(diào)整對監(jiān)事未來薪酬影響程度相對較小。

去年多家銀行人均薪酬下降，

反向討薪隊(duì)伍有所拉長

近年來，銀行業(yè)薪酬的下跌，似已成為一種共識。Wind數(shù)據(jù)顯示，2023年，中信銀行、光大銀行、平安銀行、興業(yè)銀行等多家銀行去年總薪酬均較上年同期有所縮減，其中，平安銀行降幅較高，達(dá)5.64%。

與此同時(shí)，2023年，中信銀行、光大銀行、平安銀行、浙商銀行等多家銀行人均薪酬出現(xiàn)下降。其中，中信銀行去年年度人均薪酬56.97萬元，同比大幅下滑8.77%。

今年3月，中國銀行業(yè)協(xié)會發(fā)布的《中國銀行家調(diào)查報(bào)告（2023）》顯示，根據(jù)調(diào)查，80.6%的銀行家認(rèn)為其所在銀行的高管人均薪酬較上一年將基本持平或下降。其中，認(rèn)為基本持平的銀行家占比為50.3%，認(rèn)為小幅下降和大幅下降的銀行家分別為26.7%和3.6%。

另外，去年10月16日，由中國銀行業(yè)協(xié)會發(fā)布的《中國上市銀行分析報(bào)告2023》對商業(yè)銀行董事和高管薪酬情況進(jìn)行了研究，其中顯示，2022年度，上市執(zhí)行董事、獨(dú)立董事和高層管理者的平均薪酬水平分別為152.32萬元、28.47萬元、145.56萬元，降幅為3.75%、3.03%、2.97%。

事實(shí)上，除了銀行薪酬，去年有多家銀行公開了“反向討薪”具體情況，包括中國銀行、招商銀行、渤海銀行、哈爾濱銀行、天津銀行、威海銀行、甘肅銀行、湖南銀行等，而2022年僅有招商銀行、渤海銀行、九江銀行等少數(shù)銀行公布績效薪酬追索扣回的具體情況。

其中，招商銀行2023年“反向討薪”總金額最高，追索扣回績效薪酬總金額達(dá)4329萬元，該行執(zhí)行績效薪酬追索扣回的員工4415人，經(jīng)計(jì)算可知，人均被扣回約為9805元。

與此同時(shí)，中國銀行、渤海銀行去年“反向討薪”的金額在千萬元以上，分別為2275萬元、2344萬元；哈爾濱銀行、湖南銀行、東莞農(nóng)商行、天津銀行等“反向討薪”規(guī)模則在百萬元以上。

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