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1、對(duì)從事IT業(yè)的人來說，最敏感的話題就是收入。
2、不論是聯(lián)想還是華為的員工，你問起他每月拿多少錢，得到的回答通常是：不能說，說了就馬上走人。
3、薪酬保密基本是所有大的IT企業(yè)的原則。
4、盡管IT行業(yè)目前不太景氣，但從我們多方面了解的情況來看，這一行業(yè)的收入還是有相當(dāng)吸引力的。
5、 在人們的印象里，IT行業(yè)的精英們具有深厚的知識(shí)背景和行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，他們?yōu)槠髽I(yè)創(chuàng)造可觀經(jīng)濟(jì)效益，理所當(dāng)然地得到很高的回報(bào)。
6、與此同時(shí)，作為新興的、快速發(fā)展的朝陽行業(yè)，IT業(yè)的人才競(jìng)爭(zhēng)激烈，人才流動(dòng)頻繁，再加上近年來IT行業(yè)的滑坡現(xiàn)象，IT高收入的同時(shí)也存在著工作不穩(wěn)定，收入不穩(wěn)定的特點(diǎn)。
7、 那么，IT行業(yè)人員的薪酬福利水平到底有多高？是什么樣的利益回報(bào)有如此大的吸引力，致使大批優(yōu)秀人才對(duì)IT行業(yè)投入如此大的熱情？ 北京外企太和企業(yè)管理顧問公司對(duì)北京地區(qū)19家有代表性的IT系統(tǒng)集成公司2001年至2002年的薪酬福利狀況進(jìn)行了全面、系統(tǒng)的調(diào)查。
8、通過對(duì)行業(yè)整體薪酬水平和薪酬成分構(gòu)成的科學(xué)分析，揭開了IT人員薪酬情況的神秘面紗（見附表）。
9、 附表列出了項(xiàng)目管理、研發(fā)、系統(tǒng)工程三種崗位經(jīng)理的薪酬情況。
10、正像大多數(shù)人想象的那樣，IT行業(yè)人員的總體薪酬水平比較高，以上3個(gè)崗位的年度平均總薪酬都超過10萬元。
11、 IT行業(yè)的高利潤(rùn)在從業(yè)人員的薪酬水平上得到充分體現(xiàn)。
12、在薪酬總體水平比較高的基礎(chǔ)上，對(duì)于不同性質(zhì)的崗位，薪酬水平也存在一些差距。
13、項(xiàng)目管理人員平均薪酬水平最低，系統(tǒng)工程人員收入相對(duì)較高，研發(fā)人員的薪酬最高（從總體來看高于系統(tǒng)工程人員）。
14、這也從側(cè)面反映出了IT行業(yè)對(duì)不同崗位人員的重視程度。
15、這種薪酬差異是由系統(tǒng)集成業(yè)的行業(yè)特點(diǎn)和商業(yè)模式?jīng)Q定的。
16、 IT企業(yè)主要靠技術(shù)服務(wù)和提供解決方案獲利，因此對(duì)崗位技術(shù)水平要求的高低與薪酬有直接聯(lián)系。
17、研發(fā)人員對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)在于通過技術(shù)研究和技術(shù)實(shí)踐為公司積累技術(shù)資本，是保持企業(yè)長(zhǎng)期、穩(wěn)定發(fā)展的基礎(chǔ)，是增強(qiáng)企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的前提。
18、系統(tǒng)工程人員主要通過具體的工程實(shí)施和技術(shù)支持保證工程項(xiàng)目的順利執(zhí)行，但往往使用成熟的技術(shù)工具，在技術(shù)上沒有太多研究突破。
19、至于項(xiàng)目管理人員，工作中已經(jīng)包含部分行政管理的成分，技術(shù)含量最低，因此薪酬水平低于研發(fā)和系統(tǒng)工程人員。
20、（趙信） 從年度總薪酬來看，IT行業(yè)的薪酬水平較高，但不同性質(zhì)崗位之間存在差異。
21、 崗位名稱薪酬范圍（年）占本崗位百分比 系統(tǒng)工程經(jīng)理 35.4萬元以上10％ 29.2—35.4萬元9％ 23—29.2萬元16％ 16.8—23萬元24％ 16.8萬元以下41％ 研究開發(fā)經(jīng)理 30.3萬元以上13％ 25.3—30.3萬元21％ 20.3—25.3萬元18％ 15.3—20.3萬元27％ 15.3萬元以下21％ 項(xiàng)目管理經(jīng)理 26萬元以上22％ 21.3—26萬元12％ 16.6—21.3萬元11％ 11.9—16.6萬元44％ 11.9萬元以下11％ （注：從總體收入來看，研發(fā)人員收入最高）。
本文分享完畢，希望對(duì)大家有所幫助。
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