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頭部公募350萬限薪方案即將出臺?

導(dǎo)讀 關(guān)于頭部公募350萬限薪方案即將出臺?,這個(gè)很多人還不知道,今天瀾瀾給大家說一說,現(xiàn)在讓我們一起來看看吧~.~! 今日,一則關(guān)于“頭部公募...

關(guān)于頭部公募350萬限薪方案即將出臺?,這個(gè)很多人還不知道,今天瀾瀾給大家說一說,現(xiàn)在讓我們一起來看看吧~.~!

今日,一則關(guān)于“頭部公募公司即將出臺基金經(jīng)理薪酬上限350萬”的方案在圈內(nèi)流傳。

自前年以來,關(guān)于公募基金行業(yè)限薪的傳言版本幾經(jīng)更迭。

從最早的封頂5000萬元,再到封頂1500萬元、1000萬元、500萬元、350萬元,隨后降至300萬元,而在近日的最新傳言中,這一數(shù)值再度縮水,已經(jīng)低至150萬和120萬元,并指向兩家“銀行系”公募。

但據(jù)基哥此前掌握的情況來看,傳聞中的公募并未上報(bào)薪酬方案,還處于商討階段,而真正傳聞中的“主角”或來自某券商資管。

據(jù)了解,該券商資管要上報(bào)的方案正是“高管限薪120萬,基金經(jīng)理限薪150萬”,與傳聞中的限薪金額相吻合,但這一金額僅為基礎(chǔ)工資,不包括獎(jiǎng)金。

券商資管大幅降薪有其特殊性,因其與券商綁定頗深,券商本身研究所、投行這塊就降了很多,其基金業(yè)務(wù)這塊也會跟著降,順理成章。

但其他公募如果也降到只有百萬出頭,再加上遞延三年,可能連很多指數(shù)基金經(jīng)理都留不住,未來會有大批量公募基金經(jīng)理“奔私”。

眼下,如果上述方案獲批,對行業(yè)整體的投研薪酬結(jié)構(gòu)勢必會產(chǎn)生傳導(dǎo)性影響。對于其他公募而言,上報(bào)薪酬方案時(shí)也有了標(biāo)尺。


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