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員工考核意見評(píng)語怎么寫(員工考核意見評(píng)語)

導(dǎo)讀 關(guān)于員工考核意見評(píng)語怎么寫,員工考核意見評(píng)語這個(gè)問題很多朋友還不知道,今天小六來為大家解答以上的問題,現(xiàn)在讓我們一起來看看吧!1、

關(guān)于員工考核意見評(píng)語怎么寫,員工考核意見評(píng)語這個(gè)問題很多朋友還不知道,今天小六來為大家解答以上的問題,現(xiàn)在讓我們一起來看看吧!

1、公平原則 公平是確立和推行人員考績制度的前提。

2、不公平,就不可能發(fā)揮考績應(yīng)有的作用。

3、 嚴(yán)格原則 考績不嚴(yán)格,就會(huì)流于形式,形同虛設(shè)。

4、考績不嚴(yán),不僅不能全面地反映工作人員的真實(shí)情況,而且還會(huì)產(chǎn)生消極的后果。

5、 單頭考評(píng)原則 對(duì)各級(jí)職工的考評(píng),都必須由被考評(píng)者的“直接上級(jí)”進(jìn)行。

6、直接上級(jí)相對(duì)來說最了解被考評(píng)者的實(shí)際工作表現(xiàn)(成績、能力、適應(yīng)性)、也最有可能反映真實(shí)情況。

7、間接上級(jí)(即上級(jí)的上級(jí))對(duì)直接上級(jí)作出的考評(píng)評(píng)語,不應(yīng)當(dāng)擅自修改。

8、這并不排除間接上級(jí)對(duì)考評(píng)結(jié)果的調(diào)整修正作用。

9、 結(jié)果公開原則 考績的結(jié)論應(yīng)對(duì)本人公開,這是保證考績民主的重要手段。

10、這樣做,一方面,可以使被考核者了解自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。

11、另一方面,還有助于防止考績中可能出現(xiàn)的偏見以及種種誤差,以保證考核的公平與合理。

12、 結(jié)合獎(jiǎng)懲原則 依據(jù)考績的結(jié)果,應(yīng)根據(jù)工作成績的大小、好壞,有賞有罰,有升有降,而且這種賞罰、升降不僅與精神激勵(lì)相聯(lián)系。

13、而且還必須通過工資、獎(jiǎng)金等方式同物質(zhì)利益相聯(lián)系,這樣,才能達(dá)到考績的真正目的。

14、 客觀考評(píng)原則 人事考評(píng)應(yīng)當(dāng)根據(jù)明確規(guī)定的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn),針對(duì)客觀考評(píng)資料進(jìn)行評(píng)價(jià),盡量避免滲入主觀性和感情色彩。

15、 反饋原則 考評(píng)的結(jié)果(評(píng)語)一定要反饋給被考評(píng)者本人,否則就起不到考評(píng)的教育作用。

16、在反饋考評(píng)結(jié)果的同時(shí),應(yīng)當(dāng)向被考評(píng)者就評(píng)語進(jìn)行說明解釋,肯定成績和進(jìn)步,說明不足之處,提供今后努力的參考意見等等。

17、 差別原則 考核的等級(jí)之間應(yīng)當(dāng)有鮮明的差別界限,針對(duì)不同的考評(píng)評(píng)語在工資、晉升、使用等方面應(yīng)體現(xiàn)明顯差別,使考評(píng)帶有刺激性,鼓勵(lì)職工的上進(jìn)心。

本文分享完畢,希望對(duì)大家有所幫助。

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