關于園林綠化施工工作總結(jié)個人，園林綠化年度個人工作總結(jié)這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
1、2007年個人工作總結(jié) 今年是我在公司的第六個年頭，也是比較成熟的一年，感覺有壓力，但卻對所有工作感覺最滿意的一年，回想這一年，有感覺良好的地方，也有處置不當?shù)娜秉c，但更多的是思考。
2、現(xiàn)就這一年的工作做以下總結(jié)： 之所以感覺有壓力，是今年工程與養(yǎng)護分離最徹底的一年，對于新南工程及西區(qū)等全是新栽植的苗木，對我及養(yǎng)護組都是一個嚴峻的考驗。
3、年初，我們制訂了一些常用的硬性養(yǎng)護制度；根據(jù)不同季節(jié)，及時制訂不同的養(yǎng)護辦法；具體落實了一些養(yǎng)護措施，配合每月的檢查條款，上下管理者具體真正的落實到位（比如澆水量、澆水頻率、甚至每一棵有問題的樹，上下管理者與該片養(yǎng)護工人都心中有數(shù)）。
4、在日常養(yǎng)護中，組織大家不斷的總結(jié)、交流經(jīng)驗。
5、經(jīng)過這些努力，終于看到了與以往明顯不同的景象：“苗木成活大大提高，去年完工的工程苗木成活率值得驕傲。
6、也終于擺脫了以往死不拉嘰的局面。
7、現(xiàn)在進入我們的范圍，終于可以理直氣壯地和人家比效果”。
8、 由于今年我們的養(yǎng)護工人工資都偏低，以至于在管理方面我們無法和其他公司相比，所以，經(jīng)過與小組長商議，決定以感情的方式來管理比較適合。
9、沒有大的過錯的情況下，管理者都以朋友或平等的關系相處。
10、現(xiàn)在，大家覺得，高建公司雖然工資不高，但干起活來心里舒坦，再苦再累的活都沒有任何怨言。
11、 在這一年的工作中，也存在著很多不足：由于用人不當，西區(qū)的養(yǎng)護工人沒有盡到職責，導致紅繼木大量死亡，雖全部開除，可還是造成了很大的損失。
12、 ×××的養(yǎng)護也一直是個頭痛的問題，一個屁大的地方，老是有那么多的不滿意。
13、 新南片區(qū)局部因蝸牛危害，當時沒有引起足夠的重視，導致多處馬蹄金危害嚴重，雖然沒有造成經(jīng)濟損失，但影響了觀賞性。
14、 新的一年里，一定要加強監(jiān)管力度，堅決要把這些煩人的問題解決。
15、杜絕這些因為拖沓造成的損失。
16、除了做好本職工作，我還應該學習更多的知識。
17、這是很多次公司例會上××總講話后給我的啟發(fā)，每一次開會都有值得我學習、深思的地方。
18、職位可以短時間原地踏步，但思想決不能原地踏步，自己必須要有短期和長期的理想，然后向著理想的方向前進，也許很多理想不能實現(xiàn)，但我覺得自己以后該這么做下去。
19、如果我長時間停留在施工、養(yǎng)護的心理狀態(tài)，將很快就會被公司淘汰，甚至被社會淘汰。
20、面對以后的機遇，我將努力學習更多的東西。
21、我深刻的意識到：面對機遇，必須要自己有能力勝任，才會有勝任的機會。
22、 嶄新的2008已經(jīng)到來。
23、我將用更大的激情迎接2008年，去學習、去奮斗。
24、為我、公司及家庭交上一份不錯的答卷。
25、 2008年1月27日。
本文分享完畢，希望對大家有所幫助。
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