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月工資是÷26還是30(法定工資計(jì)算方法)

導(dǎo)讀 關(guān)于月工資是÷26還是30,法定工資計(jì)算方法這個(gè)問題很多朋友還不知道,今天小六來為大家解答以上的問題,現(xiàn)在讓我們一起來看看吧!1、法定

關(guān)于月工資是÷26還是30,法定工資計(jì)算方法這個(gè)問題很多朋友還不知道,今天小六來為大家解答以上的問題,現(xiàn)在讓我們一起來看看吧!

1、法定休假日的工資應(yīng)為:日基本工資+加班費(fèi)。

2、 以底薪1500元為例,日基本工資應(yīng)為:1500÷21.75=68.97元,小時(shí)工資應(yīng)為:1500÷(21.75×8)=8.62元, 在法定節(jié)假日當(dāng)天,分別以上班為0、6、8、10個(gè)小時(shí)為例,來說明當(dāng)天工資的計(jì)算。

3、 上班為0小時(shí),即休息,當(dāng)天工資為:日基本工資+加班費(fèi)=68.97+0=68.97 上班為6小時(shí),當(dāng)天工資為:日基本工資+加班費(fèi)=68.97+8.62×3×6=68.97+155.16=224.13 上班為8小時(shí),當(dāng)天工資為:日基本工資+加班費(fèi)=68.97+8.62×3×8=68.97+206.88=275.85 上班為10小時(shí),當(dāng)天工資為:日基本工資+加班費(fèi)=68.97+8.62×3×10=68.97+258.6=327.57 所以,如果在法定休假日上班了,你只需要根據(jù)上班小時(shí)數(shù),算出加班工資,再加上日基本工資,就是你當(dāng)天應(yīng)得工資總數(shù)。

4、不過要注意的是,單位在算工資時(shí),一般會(huì)把法定休假日算在基本天數(shù)中,加班費(fèi)則另外單列為法定休假日加班費(fèi)。

5、 以上算法,不包括單位給的其它福利。

6、 1:法定休假日為有薪假,不上班是有日基本工資的,勞動(dòng)法第51條規(guī)定。

7、 2:法定休假日不允許用補(bǔ)休來調(diào)整。

8、不論何種原因,只要在法定休假日上班了,當(dāng)天工資,就要按法定休假日上班來計(jì)算。

9、 3:每年度的節(jié)假日安排,國務(wù)院一般會(huì)在上一年的公歷12月份公布。

10、 4:法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

11、勞動(dòng)法第44條規(guī)定。

12、這里的工資報(bào)酬是指加班費(fèi)。

13、 5:法定休假日上班算工資,通俗的說法是,上一天頂四天,或者上一個(gè)小時(shí)頂四個(gè)小時(shí)。

14、 6:法定休假日如果和雙休日重疊,雙休日要調(diào)休到其它時(shí)間,具體調(diào)換安排,國務(wù)院會(huì)在公布年度節(jié)假日通知中做出安排。

15、 7:當(dāng)前實(shí)行的法定休假日有11天:元旦1天(1月1日),2、春節(jié)3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二),3、清明節(jié)1天(清明當(dāng)日),4、勞動(dòng)節(jié)1天(5月1日) ,5、端午節(jié)1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日),6、中秋節(jié)1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日),7、國慶節(jié)3天(10月1日、2日、3日)。

16、 另:休息日是指雙休日,星期六和日,不是有薪假,所以雙休日加班,只有兩倍于基本工資的加班費(fèi),休息日是可以調(diào)休,或安排補(bǔ)休的。

17、勞動(dòng)法第三十八條還規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

本文分享完畢,希望對(duì)大家有所幫助。

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