關(guān)于勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別與判定，勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別這個(gè)問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
1、勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
2、 主要包括以下三個(gè)法律特征： 勞動(dòng)關(guān)系是在現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)過程中所發(fā)生的關(guān)系，與勞動(dòng)者有著直接的聯(lián)系。
3、 2、勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人特定，一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位。
4、 3、勞動(dòng)關(guān)系具有隸屬行，即勞動(dòng)者服從用人單位的管理。
5、 勞務(wù)關(guān)系是勞動(dòng)者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動(dòng)者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動(dòng)服務(wù)，用工者依約向勞動(dòng)者支付勞務(wù)報(bào)酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。
6、 雙方當(dāng)事人的地位平等，在人身上不具有隸屬關(guān)系。
7、 2、 工作風(fēng)險(xiǎn)一般由提供勞務(wù)者自行承擔(dān)。
8、但由雇工方提供工作環(huán)境和工作條件的和法律另有規(guī)定的除外。
9、 3、 基于民事法律規(guī)范成立，并受民事法律規(guī)范的調(diào)整和保護(hù)。
10、 4、 主體具有不特定性，提供勞務(wù)方和用工方都可以是自然人、法人或是其他組織。
11、 法律依據(jù)有《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)法》、《合同法》。
12、勞務(wù)關(guān)系并不是一個(gè)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)姆尚g(shù)語。
本文分享完畢，希望對大家有所幫助。
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