關(guān)于個(gè)人工作中存在的問(wèn)題和不足及改進(jìn)措施，個(gè)人工作中存在的問(wèn)題和不足這個(gè)問(wèn)題很多朋友還不知道，今天小六來(lái)為大家解答以上的問(wèn)題，現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧！
1、技術(shù)是人類(lèi)為了滿足自身的需求和愿望，遵循自然規(guī)律，在長(zhǎng)期利用和改造自然的過(guò)程中積累起來(lái)的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技巧和手段，是人類(lèi)利用自然改造自然的方法、技能和手段的總和。
2、技術(shù)也需要在實(shí)際中多多磨練，才能實(shí)現(xiàn)技術(shù)的改進(jìn)。
3、解決技術(shù)不足的途徑：①招收技術(shù)人員。
4、與知識(shí)不同，技術(shù)的學(xué)習(xí)時(shí)間較長(zhǎng)，難度也較大。
5、可以考慮借用別人的技術(shù)來(lái)實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)。
6、這就要招收一些技術(shù)熟練的工人，取人之長(zhǎng)，補(bǔ)己之短。
7、②培訓(xùn)提高。
8、在技術(shù)工人數(shù)量不足的情況下，提高現(xiàn)有人員的技術(shù)水平十分必要。
9、可以通過(guò)技術(shù)培訓(xùn)、技術(shù)練兵、技術(shù)競(jìng)賽等方法來(lái)提高現(xiàn)有人員的技術(shù)水平。
10、在技術(shù)培訓(xùn)上，一定要注意實(shí)效，要通過(guò)培訓(xùn)真正起到促進(jìn)技術(shù)水平提高的效果，不能夠做表面文章。
11、③重獎(jiǎng)技術(shù)能手。
12、要對(duì)技術(shù)水平高、對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)大的技術(shù)能手實(shí)行重獎(jiǎng)。
13、一是對(duì)技術(shù)能手的鼓勵(lì)和肯定，二是對(duì)技術(shù)創(chuàng)新鼓勵(lì)的價(jià)值導(dǎo)向，讓更多的人投入到技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)上來(lái)，從而帶動(dòng)整個(gè)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)的持久開(kāi)展。
14、④限期改進(jìn)落后者的技術(shù)水平。
15、在重獎(jiǎng)技術(shù)能手的同時(shí)，對(duì)那些技術(shù)水平落后的人提供一個(gè)信息，那就是在新時(shí)期里技術(shù)水平低了就難以在相關(guān)企業(yè)里生存。
16、也就是要使這些人產(chǎn)生一個(gè)緊迫感，必須在較短時(shí)間里把技術(shù)水平趕上去，否則發(fā)展空間就很有限了。
17、這要形成一個(gè)制度，用制度去改變那些不求上進(jìn)的現(xiàn)象。
本文分享完畢，希望對(duì)大家有所幫助。
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