關(guān)于吸引人的招聘文案標題，吸引人的招聘文案這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
1、A．通過數(shù)字體現(xiàn)企業(yè)實力比如：年產(chǎn)值達到XX萬元；公司連續(xù)X年獲得XX稱號；公司服務(wù)過的客戶達到XX萬人；市場份額占比X％……公司計劃20XX年總產(chǎn)值達到XX萬；未來2年內(nèi)發(fā)展XX個分公司等等。
2、B．有圖有真相文字描述得再好，也不如一張圖片來得直觀。
3、很多招聘渠道是可以上傳圖片的，只是很多HR沒有利用好這一點。
4、HR可以上傳幾張公司優(yōu)美的辦公環(huán)境照、或者活動、團建、聚餐的照片，體現(xiàn)公司氛圍，提升吸引力。
5、C．切勿長篇大論，要突出重點簡單描述企業(yè)的大事記即可，這樣能讓求職者了解企業(yè)發(fā)展歷程和關(guān)鍵階段。
6、擴展資料職位描述簡潔明了，突出核心內(nèi)容職位描述≠崗位說明書，文字太多的話，很少有求職者會耐心地一字一句看完。
7、完整、詳細的工作職責，可以等到入職后再公布。
8、職位描述中只需突出工作范圍、職責、權(quán)限即可。
9、要注意的是，寫之前一定要和用人部門溝通清楚！沒有溝通過，寫出來的東西不僅不專業(yè)，還可能會讓合適的候選人溜走。
10、2、職位發(fā)布技巧很多HR同學們在發(fā)布職位的時候都過于保守：公司只招1個崗位，人員需求是1人，在發(fā)布的時候就如實。
11、這種情況，其實可以多發(fā)布幾個類似的職位，人員需求數(shù)量也可以適當增加。
12、比如：公司需要招聘業(yè)務(wù)人員，我們可以發(fā)布業(yè)務(wù)精英、市場主管、拓展專員、銷售主管、客戶經(jīng)理等職位，每個職位需求數(shù)量可以定在5-10人左右。
本文分享完畢，希望對大家有所幫助。
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