導(dǎo)讀 關(guān)于勞動(dòng)法相關(guān)法律法規(guī)比較含糊的有哪些，勞動(dòng)法相關(guān)法律法規(guī)這個(gè)問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起
關(guān)于勞動(dòng)法相關(guān)法律法規(guī)比較含糊的有哪些，勞動(dòng)法相關(guān)法律法規(guī)這個(gè)問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
1、如用人單位沒有以書面形式將《賞罰通知》告知?jiǎng)趧?dòng)者，或者不能提供《賞罰通知》已送達(dá)予勞動(dòng)者的證據(jù)，不能以《賞罰通知》的約定對(duì)員工作出處罰，且用人單位并非執(zhí)法部門，不存在處罰的概念。
2、只能說勞動(dòng)者的某些行為觸及了國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)或用人單位的規(guī)章制度，且給用人單位帶來?yè)p失的，用人單位可依此向勞動(dòng)者追討賠償。
3、對(duì)于用人單位不合理的規(guī)章制度或賞罰條款，勞動(dòng)者可循向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門舉報(bào)或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁請(qǐng)求的方式追討違法扣除的罰款，另可追討經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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