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增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力的方法(如何增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和執(zhí)行力)

導(dǎo)讀 關(guān)于增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力的方法,如何增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和執(zhí)行力這個(gè)問題很多朋友還不知道,今天小六來為大家解答以上的問題,現(xiàn)在讓我們一起來看看

關(guān)于增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力的方法,如何增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和執(zhí)行力這個(gè)問題很多朋友還不知道,今天小六來為大家解答以上的問題,現(xiàn)在讓我們一起來看看吧!

1、轉(zhuǎn)載以下資料供參考  企業(yè)凝聚力由五個(gè)要素構(gòu)成:   1.領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)人和整個(gè)領(lǐng)導(dǎo)集體的影響力。

2、   2.企業(yè)生活環(huán)境、文化設(shè)施、工作條件、工資報(bào)酬、激勵(lì)機(jī)制和企業(yè)發(fā)展目標(biāo)六個(gè)方面合成的吸引力。

3、   3.由外圍員工經(jīng)過班組、車間幾級管理層次圍繞領(lǐng)導(dǎo)核心的向心力。

4、   4.企業(yè)產(chǎn)品、企業(yè)效益、企業(yè)知名度和美譽(yù)度形成的驕矜感和自豪感。

5、   5.企業(yè)精神、管理氛圍、職業(yè)紀(jì)律和宣傳思想工作激勵(lì)、熏陶化成的顧大局識(shí)大體的團(tuán)體意識(shí)。

6、  增強(qiáng)企業(yè)凝聚力的途徑  1.加強(qiáng)企業(yè)成員之間的良好溝通  在日常工作中要保持團(tuán)隊(duì)精神與凝聚力,溝通是一個(gè)重要環(huán)節(jié),有關(guān)研究表明:我國企業(yè)管理中70%的錯(cuò)誤是由于不善于溝通造成的。

7、而比較暢通的溝通渠道、頻繁的信息交流,使團(tuán)隊(duì)的每個(gè)成員間不會(huì)有壓抑的感覺,工作就容易出成效,目標(biāo)就能順利實(shí)現(xiàn)。

8、當(dāng)個(gè)人的目標(biāo)和團(tuán)隊(duì)目標(biāo)一致的時(shí)候,員工就容易產(chǎn)生對公司的信任,士氣才會(huì)提高,凝聚力才能更深刻地體現(xiàn)出來。

9、所以高層要把確定的長遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略和近期目標(biāo)下達(dá)給下屬,并保持溝通和協(xié)調(diào)。

10、這時(shí),企業(yè)團(tuán)隊(duì)成員都有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感,對團(tuán)隊(duì)的業(yè)績表現(xiàn)出一種榮譽(yù)感和驕傲,樂意積極承擔(dān)團(tuán)隊(duì)的任務(wù),工作氛圍處于最佳狀態(tài)。

11、通過溝通,可以促使信息在成員之間的流動(dòng),使成員之間加強(qiáng)了解,增進(jìn)友誼,促進(jìn)成員之間的相互接納,提高企業(yè)成員之間的相容性。

12、在公司目前的形勢下,企業(yè)員工之間尤其要加強(qiáng)溝通。

13、這是因?yàn)?,隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,要想在市場競爭中立于不敗之地,企業(yè)就必須進(jìn)行創(chuàng)新、改革,增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。

14、這樣,勢必會(huì)觸動(dòng)一部分成員的利益,產(chǎn)生抵觸情緒。

15、如果企業(yè)不注意加強(qiáng)與這些人的交流與溝通,這些人就有可能對企業(yè)的凝聚力產(chǎn)生消蝕作用。

16、  2.為員工創(chuàng)造可持續(xù)發(fā)展的發(fā)展環(huán)境  企業(yè)在追求自身可持續(xù)發(fā)展的同時(shí),也要兼顧員工的可持續(xù)發(fā)展。

17、著名的馬斯洛理論把人的需求劃分為三個(gè)層次:生存需求、關(guān)系需求和成長需求。

18、為了控制團(tuán)隊(duì)力量的流失,這就要求企業(yè)為員工提供一套完善的激勵(lì)培訓(xùn)機(jī)制,營造良好的學(xué)習(xí)與提高的氛圍,幫助員工實(shí)現(xiàn)自我成長,實(shí)現(xiàn)價(jià)值追求。

19、企業(yè)的培訓(xùn)應(yīng)該聯(lián)系企業(yè)文化,著眼于細(xì)微之處,融落于生活之中,從做人點(diǎn)滴到做事精要,從理論到實(shí)踐,全方位多角度的展開,培養(yǎng)員工的歸宿感、使命感。

20、而員工的全面成長,也將為企業(yè)發(fā)展蓄備強(qiáng)大后續(xù)動(dòng)力,推動(dòng)企業(yè)現(xiàn)代化管理步入良性循環(huán)的軌道。

21、  3.正確行使領(lǐng)導(dǎo)職能  領(lǐng)導(dǎo)是引導(dǎo)和影響個(gè)人或組織在一定條件下實(shí)現(xiàn)某種目標(biāo)的行動(dòng)過程,是一種借助他人完成目標(biāo)的過程。

22、作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者要在不斷增強(qiáng)自身素質(zhì)、提高管理水平的同時(shí),應(yīng)善于運(yùn)用民主的方式、恰當(dāng)?shù)氖跈?quán),給企業(yè)員工和各級管理者以參與企業(yè)管理、充分展示自己才能的機(jī)會(huì),了解被領(lǐng)導(dǎo)者擅長什么、不擅長什么,以避其所短、揚(yáng)其所長,從而調(diào)動(dòng)下屬的積極性,給員工提供一個(gè)發(fā)展的平臺(tái),從而調(diào)動(dòng)員工的積極性,達(dá)到增強(qiáng)企業(yè)凝聚力的目的。

23、   企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)要想正確行使其領(lǐng)導(dǎo)職能,必須作到以下幾點(diǎn):首先要有創(chuàng)新意識(shí)。

24、領(lǐng)導(dǎo)不應(yīng)滿足于守住一個(gè)企業(yè),而要開拓進(jìn)取銳意創(chuàng)新,為企業(yè)謀求更大的發(fā)展空間。

25、高瞻遠(yuǎn)矚,確立企業(yè)的發(fā)展目標(biāo),及時(shí)做出正確的決策。

26、其次要不斷充實(shí)自己,學(xué)習(xí)新知識(shí)。

27、通過學(xué)習(xí),系統(tǒng)全面掌握本職工作的業(yè)務(wù)知識(shí),有較強(qiáng)的口頭與文字表達(dá)能力;有過硬的綜合分析能力,善于全面細(xì)致地分析問題;組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng),能充分調(diào)動(dòng)各方面的積極性,同時(shí)能聽取各方面的正確意見和建議。

28、與此同時(shí),敬業(yè)精神也不容忽視,突出表現(xiàn)在一個(gè)“勤”字,即事業(yè)心強(qiáng),熱愛本職工作,積極肯干;責(zé)任心強(qiáng),對工作認(rèn)真負(fù)責(zé),勇于承擔(dān)責(zé)任;紀(jì)律嚴(yán)明,遵守企業(yè)規(guī)章及紀(jì)律,時(shí)刻嚴(yán)格要求自己。

29、  4.加強(qiáng)企業(yè)規(guī)范建設(shè)  一個(gè)管理混亂的企業(yè)對員工是缺乏凝聚力的。

30、管理上的規(guī)范化、制度化不僅可以使員工在企業(yè)內(nèi)部得到鍛煉與提高,而且能夠創(chuàng)造并實(shí)現(xiàn)企業(yè)公平。

31、健全完善的企業(yè)規(guī)范,如考勤制度、獎(jiǎng)懲制度、檢查制度、財(cái)務(wù)制度等,是鼓勵(lì)先進(jìn),約束落后,增強(qiáng)企業(yè)凝聚力的重要保證。

32、健全完善的企業(yè)規(guī)范將在很大程度上決定著企業(yè)上下能否順利溝通、改革能否順利實(shí)施,各項(xiàng)管理能否到位。

33、管理的核心是人,因此仍然要圍繞“人”這個(gè)中心來完善企業(yè)規(guī)范。

34、  提高執(zhí)行力步驟  一 、制定戰(zhàn)略規(guī)劃,解決企業(yè)發(fā)展方向迷茫,向心力不足問題;   二、設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu),解決崗位不清,分工不明的問題;   三、編制崗位說明,解決職責(zé)不明,考核無據(jù)的問題;   四、梳理管理流程,解決部門各自為政,不相配合的問題;   五、制定目標(biāo)體系,解決效率不高,工作被動(dòng)的問題;   六、考核員工績效,解決工作無結(jié)果,分配不公平問題;   七、設(shè)計(jì)薪酬激勵(lì),解決工資大鍋飯,工作不積極問題;   八、建設(shè)文化制度,解決企業(yè)無章可循,無法可依的問題;   九、打造人才梯隊(duì),解決人員素質(zhì)不高,能力不足的問題;   十、管控措施到位,解決執(zhí)行不力,推委扯皮的問題。

本文分享完畢,希望對大家有所幫助。

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