關(guān)于勞動法經(jīng)濟補償金規(guī)定n+1,勞動法經(jīng)濟補償金規(guī)定這個問題很多朋友還不知道,今天小六來為大家解答以上的問題,現(xiàn)在讓我們一起來看看吧!
1、員工一方提出離職,公司也同意的沒有經(jīng)濟補償金的。
2、如果按新出臺的勞動合同法,員工可以得到經(jīng)濟補償金的有以下幾種情況:用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件,勞動者一方提出解除的;2、用人單位未及時足額支付勞動報酬,勞動者一方提出解除的;3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費,勞動者一方提出解除的;4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益,勞動者一方提出解除的;5、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,勞動者一方提出解除的;6、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利,勞動者一方提出解除的;7、用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定,勞動者一方提出解除的;8、用人單位勞動者提出解除勞動合同,并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;9、勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作,用人單位解除勞動合同的;10、勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作,用人單位解除勞動合同的;1勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議,用人單位解除勞動合同的;12、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整而裁員的;13、勞動合同期滿的(除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂);14、用人單位被依法宣告破產(chǎn)而導(dǎo)致勞動合同終止的;15、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而導(dǎo)致勞動合同終止的;16、法律法規(guī)有明確規(guī)定的其他情況。
本文分享完畢,希望對大家有所幫助。
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