關(guān)于非全日制用工工作時(shí)間，什么是非全日制用工這個(gè)問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
1、參考資料:非全日制用工應(yīng)注意哪些解答我國《勞動(dòng)合同法》共確立了三種合法用工形式，即:全日制用工、非全日制用工和勞務(wù)派遣用工。
2、根據(jù)該法第六十八條的規(guī)定，非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。
3、簽訂非全日制用工勞動(dòng)合同，應(yīng)注意以下幾個(gè)方面的問題:一、關(guān)于工作時(shí)間非全日制用工的工作時(shí)間一般為每天四小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過二十四小時(shí)，這與全日制用工實(shí)行每天工作不超過八小時(shí)，每周不超過四十小時(shí)的工時(shí)制度是不同的。
4、在非全日制用工中，對(duì)于用人單位安排勞動(dòng)者工作超過工時(shí)限制及加班問題如何處理，《勞動(dòng)合同法》中沒有明確規(guī)定。
5、但是，根據(jù)目前的一些地方性的規(guī)定來看，對(duì)于超過工時(shí)限制的，視為全日制用工。
6、如《北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于北京市非全日制就業(yè)管理若干問題的通知》規(guī)定:“勞動(dòng)者在同一用人單位每日工作時(shí)間超過四小時(shí)的視為全日制從業(yè)人員”。
7、二、允許建立雙重或多重勞動(dòng)關(guān)系根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上的用人單位訂立勞動(dòng)合同。
8、也就是說，非全日制就業(yè)的人員不僅有可能產(chǎn)生從事兩種或兩種以上職業(yè)的愿望，而且也擁有可調(diào)劑安排的勞動(dòng)時(shí)間，他們與不同的用人單位建立雙重或多重勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)象也就自然會(huì)出現(xiàn)。
9、從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同，從而形成勞動(dòng)關(guān)系;也可以與一個(gè)以上用人單位分別訂立勞動(dòng)合同，建立雙重或多重勞動(dòng)關(guān)系。
10、三、關(guān)于勞動(dòng)合同的形式非全日制用工雙方當(dāng)事人既可以訂立書面協(xié)議，也可以口頭協(xié)議。
11、四、關(guān)于終止勞動(dòng)合同與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金非全日制用工的勞動(dòng)關(guān)系可以隨時(shí)終止且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
12、非全日制用工的勞動(dòng)者和用人單位任何一方都可以隨時(shí)提出終止用工，終止用工應(yīng)該通知另一方。
13、通知可以采用書面形式，也可以采用口頭通知的形式。
14、終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
15、五、關(guān)于試用期根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，非全日制用工勞動(dòng)合同中不得約定試用期。
16、六、關(guān)于工資的支付非全日制用工，用人單位也必須以貨幣形式向勞動(dòng)者定時(shí)支付工資，支付工資的周期最長(zhǎng)不得超過十五日，且小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。
17、七、關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)在非全日制用工勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位只有為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)，而沒有為勞動(dòng)者繳納醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的義務(wù)。
18、用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。
19、從事非全日制工作的勞動(dòng)者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇;被鑒定為傷殘5-10級(jí)的，經(jīng)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以一次性結(jié)算傷殘待遇及有關(guān)費(fèi)用。
20、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第六十八條 非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。
21、第六十九條 非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。
22、從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。
23、第七十條 非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。
24、第七十一條 非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。
25、終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
26、第七十二條 非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。
27、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過十五日。
本文分享完畢，希望對(duì)大家有所幫助。
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