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1、1.女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原勞動的，應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。
2、懷孕七個月以上(含七個月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動;在勞動時間內(nèi)應(yīng)當安排一定的休息時間。
3、懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當算作勞動時間。
4、2.女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。
5、難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。
6、多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。
7、3.有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次三十分鐘。
8、多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。
9、女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。
10、哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。
11、4.女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。
12、參考資料:女職工勞動保護規(guī)定。
本文分享完畢，希望對大家有所幫助。
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