關(guān)于高效能人士的七個(gè)習(xí)慣第六章，高效能人士的七個(gè)習(xí)慣是什么這個(gè)問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
1、高效能人士的七個(gè)習(xí)慣 習(xí)慣一:積極主動(dòng) 個(gè)人愿景的原則 積極主動(dòng)這個(gè)詞如今經(jīng)常出現(xiàn)在管理方面的著作中，它的涵義不僅僅是采取行動(dòng)，還代表人必須為自己負(fù)責(zé)。
2、個(gè)人行為取決于自身，而非外部環(huán)境:理智可以或者戰(zhàn)勝感情;人有能力也有責(zé)任創(chuàng)造有利的外在環(huán)境。
3、 弗蘭克爾曾指出，人生共有三種重要的價(jià)值，一是經(jīng)驗(yàn)價(jià)值，來自遭遇;二是創(chuàng)造價(jià)值，出自個(gè)人獨(dú)創(chuàng);三是態(tài)度價(jià)值，也就是面臨困境，比如患絕癥時(shí)的反應(yīng)。
4、這三種價(jià)值中境界最高的是態(tài)度價(jià)值。
5、逆境往往能激發(fā)思維的改變，使人以全新的觀點(diǎn)去看人與事，并由此獲得難能可貴的見地。
6、 習(xí)慣二:以終為始 自我領(lǐng)導(dǎo)的原則 “以終為始”的習(xí)慣可以適用于各個(gè)不同的生活層面，而最基本的目的還是人生的最終期許，它是以所有事物都經(jīng)過兩次創(chuàng)造的原則為基礎(chǔ)的。
7、所有的事物都有心智的即第一次創(chuàng)造，和實(shí)際的即第二次創(chuàng)造。
8、我們做任何事都是先在心中構(gòu)想，然后付諸實(shí)現(xiàn)。
9、 習(xí)慣三:要事第一 自我管理的原則 習(xí)慣四:雙贏思維 人際領(lǐng)導(dǎo)的原則 利人利己者把生活看作是一個(gè)合作的舞臺(tái)，而不是一個(gè)角斗場(chǎng)。
10、一般人看事多用二分法:非強(qiáng)即弱，非勝即敗。
11、其實(shí)世界之大，人人都有足夠的立足空間，他人之得不必就視為自己之失。
12、 習(xí)慣五:知彼解己 同理心交流的原則 若要用一句話歸納我在人際關(guān)系學(xué)方面學(xué)到的一個(gè)重要原則，那就是:知彼解己--首先尋求去了解對(duì)方，然后爭(zhēng)取讓對(duì)方了解自己。
13、這一原則是進(jìn)行有效人際交流的關(guān)鍵。
14、 與人溝通時(shí)，我們常犯不分青紅皂白妄下斷語(yǔ)的毛病。
15、因此我必須強(qiáng)調(diào)，了解別人與表達(dá)自我是人際溝通不可缺少的要素，但有時(shí)我們有這樣一種喜歡匆匆忙忙下建議來解決問題的傾向。
16、 習(xí)慣六:統(tǒng)合綜效 創(chuàng)造性合作的原則 在互賴關(guān)系中，綜合效益是對(duì)付阻撓成長(zhǎng)與改變的最有力的途徑。
17、助力通常是積極、合理、自覺、符合經(jīng)濟(jì)效益的力量;相反地，阻力多半消極、負(fù)面、不合邏輯、情緒化、不自覺。
18、不設(shè)法消除阻力，只一味增加推力，就仿佛施力于彈簧上，終有一天引起反彈。
19、如果配合雙贏的動(dòng)機(jī)、同理心的溝通技巧與統(tǒng)合綜效的整合功夫，不僅可以破解阻力，甚至可以化阻力為動(dòng)力。
20、 習(xí)慣七:不斷更新 平衡的自我更新原則 人生最值得投資的就是磨練自己，因?yàn)樯钆c服務(wù)人群都得靠自己，這是最珍貴的工具。
21、工作本身并不能帶來經(jīng)濟(jì)上的安全感，具備良好的思考、學(xué)習(xí)、創(chuàng)造與適應(yīng)能力，才能立于不敗之地。
22、擁有財(cái)富，并不代表經(jīng)濟(jì)獨(dú)立，擁有創(chuàng)造財(cái)富的能力才真正可靠。
本文分享完畢，希望對(duì)大家有所幫助。
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