關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)這個(gè)問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
1、《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3、 現(xiàn)行的《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》中關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付辦法規(guī)定:按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
4、不滿一年的按一年計(jì)算。
5、對企業(yè)來講，《勞動(dòng)合同法》采用的方法更合理一點(diǎn)。
6、就是當(dāng)一個(gè)員工的工作年限不滿半年的時(shí)候，企業(yè)只需要支付給他半個(gè)月的工資;工作年限超過半年以后，要支付一個(gè)月工資。
7、比如說一個(gè)員工在某企業(yè)工作了兩年零三天，企業(yè)與他解除了合同，就要支付補(bǔ)償金。
8、那么要支付多少呢?按照《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定，兩年要支付兩個(gè)月的工資，三天，也要按一年計(jì)算，也要付一個(gè)月的工資，所以是三個(gè)月的工資。
9、但是按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，企業(yè)只需要付兩個(gè)半月的工資。
10、 《勞動(dòng)合同法》第四十七條所指的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
11、也就是說，企業(yè)支付給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金所用的工資，不是員工離職那個(gè)月的工資，而是離職前十二個(gè)月的平均工資，當(dāng)然是稅前工資。
12、按照《勞動(dòng)法》現(xiàn)行的一些規(guī)定，我們會看到，在解除某些勞動(dòng)合同的時(shí)候，企業(yè)不僅要考慮員工本人離職前十二個(gè)月的平均工資，還要考慮企業(yè)的平均工資。
13、比如說一個(gè)員工生病了，醫(yī)療期滿以后，不能從事原工作，又不能從事另行安排的工作，那么企業(yè)就要解除與他的勞動(dòng)合同。
14、如果他休了一年的病假，醫(yī)療期為一年，企業(yè)在解除他的合同的時(shí)候，計(jì)算他的補(bǔ)償金的基數(shù)，是他離職前的十二個(gè)月的平均工資，這個(gè)工資會怎么樣?會很低。
15、因?yàn)椴〖俟べY很低。
16、在這種情況下，企業(yè)就不能只按這個(gè)工資支付給他，還要按照企業(yè)平均工資來做一個(gè)計(jì)算，計(jì)算以后發(fā)現(xiàn)企業(yè)平均工資高于員工的平均工資，就要按企業(yè)平均工資給他支付補(bǔ)償金，這是現(xiàn)行的規(guī)定。
17、也就是說企業(yè)的平均工資和員工的平均工資相比，選擇一個(gè)對員工有利的工資。
18、如果企業(yè)平均工資高于員工平均工資，就按企業(yè)的平均工資來進(jìn)行計(jì)算;如果員工的平均工資高于企業(yè)的平均工資，就按員工的平均工資計(jì)算。
19、 《勞動(dòng)合同法》出臺以后，就不需要考慮企業(yè)的平均工資了，只考慮員工個(gè)人，為什么有這樣的變化呢?最主要的有兩個(gè)原因:第一，現(xiàn)在已經(jīng)擴(kuò)大了企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的范圍，所以就沒有必要考慮企業(yè)的平均工資了，如果再考慮企業(yè)的平均工資，那么企業(yè)的負(fù)擔(dān)可能會更重;第二，在現(xiàn)行的《勞動(dòng)法》施行過程中，經(jīng)常出現(xiàn)的一個(gè)糾紛就是，企業(yè)支付給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的時(shí)候，很多員工都認(rèn)為企業(yè)的平均工資比自己的平均工資要高，因此應(yīng)該按企業(yè)的平均工資走。
20、而企業(yè)的平均工資往往很難算出來，當(dāng)然不是說無法核算，而是很多企業(yè)不愿意核算。
21、這樣就很可能發(fā)生仲裁或者訴訟，而法院和仲裁機(jī)構(gòu)也很難查實(shí)企業(yè)的平均工資到底是多少，所以就很難操作。
22、因此，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之后，都按員工本人的平均工資來計(jì)算，操作性就很強(qiáng)了。
23、這是《勞動(dòng)合同法》與現(xiàn)行的《勞動(dòng)法》的一個(gè)不同之處。
24、 關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金還有一個(gè)重大變化。
25、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定:勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
26、 這條規(guī)定是什么意思呢?就是說當(dāng)你工資很高，已經(jīng)高過了當(dāng)?shù)厣鐣骄べY的三倍以上，將來計(jì)算你的補(bǔ)償金的時(shí)候，三倍以上的部分被就砍掉了，只按社會平均工資的三倍支付給你。
27、這條規(guī)定對于一些企業(yè)的高級管理人員就非常不利。
28、為什么這樣說呢?因?yàn)樯婕斑@群人的切身利益。
29、很多企業(yè)的高級管理人員，或者企業(yè)的核心員工，薪酬都比較高，已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了社會平均工資的三倍。
30、將來企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的時(shí)候，就不能按照現(xiàn)在《勞動(dòng)法》的規(guī)定，說拿本人的實(shí)際工資來計(jì)算就可以了。
31、而只能是按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，把超過社會平均工資三倍以上的部分去掉，就按社會平均工資的三倍來支付。
32、 第二，在《勞動(dòng)合同法》制定過程中，一直有這樣一個(gè)原則:重點(diǎn)保護(hù)低端勞動(dòng)者，不重點(diǎn)保護(hù)高端勞動(dòng)者。
33、因?yàn)榈投藙趧?dòng)者是很弱勢的，而企業(yè)里的高端勞動(dòng)者總體來說是不太弱勢的，甚至有些個(gè)別的還比較弱勢。
34、所以對于這些高端勞動(dòng)者，就沒必要像低端勞動(dòng)者一樣得到很好的保護(hù)，在一些待遇上，也就有了差別。
本文分享完畢，希望對大家有所幫助。
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