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通知員工辦理離職的告知函(通知員工辦理離職手續(xù)的函)

導(dǎo)讀 關(guān)于通知員工辦理離職的告知函,通知員工辦理離職手續(xù)的函這個問題很多朋友還不知道,今天小六來為大家解答以上的問題,現(xiàn)在讓我們一起來看

關(guān)于通知員工辦理離職的告知函,通知員工辦理離職手續(xù)的函這個問題很多朋友還不知道,今天小六來為大家解答以上的問題,現(xiàn)在讓我們一起來看看吧!

1、到人力資源和社會保障局 申請仲裁,避免以后的糾紛。

2、  《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》  第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法: ?。ㄒ唬┮虼_認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;  (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; ?。ㄈ┮虺?、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; ?。ㄋ模┮蚬ぷ鲿r間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議; ?。ㄎ澹┮騽趧訄蟪?、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;  (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

3、  第三十條 勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后,應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人。

4、  被申請人收到仲裁申請書副本后,應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。

5、勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后,應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請人。

6、被申請人未提交答辯書的,不影響仲裁程序的進(jìn)行。

本文分享完畢,希望對大家有所幫助。

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