關(guān)于單休26天工資計算公式，21 75天工資計算公式這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
1、（工資基數(shù)/21.75）*你實際上班的天數(shù)=實際工資月工資總額=計時工資+計件工資+獎金+津貼和補貼+加班加點工資+特殊情況下支付的工資日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)小時工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)÷8小時。
2、月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。
3、擴展資料計時工資按計時工資標準（包括地區(qū)生活費補貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。
4、包括：對已做工作按計時工資標準支付的工資；實行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務（崗位）工資；新參加工作職工的見習工資（學徒的生活費）；運動員體育津貼。
5、計件工資對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。
6、包括：實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制,按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資；按工會任務包干方法支付給個人的工資；按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。
7、獎金支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。
8、包括：生產(chǎn)獎；節(jié)約獎；勞動競賽獎；機關(guān)、事業(yè)單位的獎勵工資；其他獎金。
9、津貼和補貼為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。
本文分享完畢，希望對大家有所幫助。
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