hrbp工作職責(zé)圖（hrbp工作職責(zé)）

關(guān)于hrbp工作職責(zé)圖，hrbp工作職責(zé)這個(gè)問(wèn)題很多朋友還不知道，今天小六來(lái)為大家解答以上的問(wèn)題，現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧！

1、HRBP崗位職責(zé)一、HRBP崗位職責(zé)人資部分：負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源政策及制度的落地與實(shí)施；2、團(tuán)隊(duì)需求人員的尋訪邀約及面談，并協(xié)調(diào)相關(guān)復(fù)試安排，做到每月招聘數(shù)據(jù)的提報(bào)并定期溝通。

2、保障人員的融入與整合，3、組織人員的績(jī)效薪酬管理，并對(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)管。

3、每月依據(jù)集團(tuán)績(jī)效管理進(jìn)程進(jìn)行績(jī)效匯總，定期對(duì)績(jī)效考核結(jié)果數(shù)據(jù)進(jìn)行反饋上報(bào)于集團(tuán)人資部；4、人員入離職管理，做好新員工的入職培訓(xùn)及離職交接工作。

4、并于每月底將紙質(zhì)資料交由人資部做檔案歸檔；5、每月考勤信息管理，并于次月3號(hào)前匯總信息于集團(tuán)人資部；6、每月社保相關(guān)需求人員的數(shù)據(jù)匯總及整理，定期上報(bào)集團(tuán)人資由集團(tuán)人資人員進(jìn)行辦理；行政部分：7、集團(tuán)規(guī)章制度文件的發(fā)放、推行、執(zhí)行及跟蹤。

5、維護(hù)集團(tuán)各項(xiàng)行政規(guī)章制度權(quán)威；8、資產(chǎn)、辦公用品的日常管理，避免公司資產(chǎn)流失和浪費(fèi)；9、完成新入職估價(jià)師的證件掛靠注冊(cè)相關(guān)事宜，定期登錄相關(guān)網(wǎng)站查詢估價(jià)師培訓(xùn)信息并及時(shí)報(bào)名參與線上估價(jià)師培訓(xùn)工作；10、完成定期估價(jià)師的繼教工作。

6、做好估價(jià)師人員的信息梳理，在線學(xué)習(xí)規(guī)定課時(shí)并完成相應(yīng)的考題，對(duì)即將到期的估價(jià)師人員進(jìn)行延續(xù)注冊(cè)；1及時(shí)申請(qǐng)估價(jià)師個(gè)人印章及證件。

7、并整理交于集團(tuán)行政部統(tǒng)一管理；2。

本文分享完畢，希望對(duì)大家有所幫助。

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