導(dǎo)讀 關(guān)于個別談話怎么評價同事，個別談話怎么評價領(lǐng)導(dǎo)這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！1
關(guān)于個別談話怎么評價同事，個別談話怎么評價領(lǐng)導(dǎo)這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
1、肯定領(lǐng)導(dǎo)的能力，成績和品行，可以從工作敬業(yè)、勇于創(chuàng)新、善于組織領(lǐng)導(dǎo)團隊完成目標(biāo)這些方面進行評價；2、從員工期望方面著眼。
2、正面評價領(lǐng)導(dǎo)的失和得；3、客觀公正的評價領(lǐng)導(dǎo)的生活作風(fēng)；4、提出對領(lǐng)導(dǎo)的期望或建設(shè)性意見，以便領(lǐng)導(dǎo)調(diào)整方向有利于未來的進一步合作；5、切忌不可過分的夸贊領(lǐng)導(dǎo)，否則有拍馬屁之嫌。
3、引起談話者的反感。
本文分享完畢，希望對大家有所幫助。
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