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員工行為規(guī)范的主要內(nèi)容(員工行為規(guī)范包括哪些方面)

導(dǎo)讀 關(guān)于員工行為規(guī)范的主要內(nèi)容,員工行為規(guī)范包括哪些方面這個(gè)問題很多朋友還不知道,今天小六來為大家解答以上的問題,現(xiàn)在讓我們一起來看看

關(guān)于員工行為規(guī)范的主要內(nèi)容,員工行為規(guī)范包括哪些方面這個(gè)問題很多朋友還不知道,今天小六來為大家解答以上的問題,現(xiàn)在讓我們一起來看看吧!

1、儀容儀表這是指對(duì)員工個(gè)人和群體外在形象方面的要求,它可再具體分為服裝、發(fā)型、化妝、配件等幾個(gè)方面(1)出于質(zhì)量需要,制藥業(yè)、食品加工業(yè)、餐飲業(yè)等行業(yè)為了保證藥品、食品衛(wèi)生,要求員工穿工作服、戴衛(wèi)生口罩,而微電子、精密儀器等行業(yè)則為了保證產(chǎn)品的精度對(duì)工作環(huán)境(包括著裝)有嚴(yán)格的規(guī)定。

2、2、崗位紀(jì)律(1)作息制度,即上、下班的時(shí)間規(guī)定和要求。

3、一般都要求員工不得遲到、早退和中途溜號(hào),這是企業(yè)最基本的紀(jì)律。

4、有的企業(yè)作風(fēng)渙散,往往就是沒有嚴(yán)格的作息制度,或不能嚴(yán)格執(zhí)行作息制度造成的。

5、(2)請(qǐng)銷假制度。

6、這是根據(jù)國家規(guī)定,對(duì)病假、事假、曠工等進(jìn)行區(qū)分,并就請(qǐng)假、銷假做出規(guī)定,以及對(duì)法定節(jié)假日的說明。

7、如果缺乏這些要求,可能導(dǎo)致個(gè)別員工鉆空子而影響整個(gè)企業(yè)制度的嚴(yán)肅性。

8、(3)保密制度。

9、每個(gè)企業(yè)都有屬于自己的技術(shù)、工藝、商業(yè)、人事、財(cái)務(wù)等方面的企業(yè)秘密,保守這些企業(yè)秘密是企業(yè)的一項(xiàng)重要紀(jì)律,絕大多數(shù)企業(yè)都對(duì)此有嚴(yán)格的規(guī)定。

10、此外,在一些高新技術(shù)企業(yè),還對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)做出了具體規(guī)定。

11、擴(kuò)展資料:員工行為規(guī)范的作用:導(dǎo)向作用績效管理的導(dǎo)向作用主要體現(xiàn)在績效指標(biāo)的導(dǎo)向作用,績效指標(biāo)就是為員工在工作中明確目標(biāo),指導(dǎo)工作。

12、2、約束作用績效指標(biāo)有些會(huì)明確告訴員工那些是應(yīng)該做,自己所做的工作是否與績效指標(biāo)相符合,約束員工日常行為和管理規(guī)范以及工作重點(diǎn)和目標(biāo)。

13、3、凝聚作用一旦績效指標(biāo)確定,員工就會(huì)利用各種資源,凝聚一切可利用的力量來實(shí)現(xiàn)和完成績效目標(biāo),可以把大家凝聚在一個(gè)共同的目標(biāo)和方向。

14、4、競爭作用績效指標(biāo)的設(shè)定就要求員工要通過努力工作才能完成的目標(biāo),績效指標(biāo)明確員工努力的方向和目標(biāo),這樣就提供了員工之間,部門之間,企業(yè)與外部之間的競爭的目標(biāo)和對(duì)比標(biāo)準(zhǔn),使員工為完成績效考核指標(biāo)互相競爭。

15、參考資料來源:百度百科-員工行為規(guī)范。

本文分享完畢,希望對(duì)大家有所幫助。

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