關(guān)于霍桑實(shí)驗(yàn)是什么霍桑實(shí)驗(yàn)得出什么結(jié)論？這個(gè)問(wèn)題很多朋友還不知道，今天小六來(lái)為大家解答以上的問(wèn)題，現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧！
1、梅奧根據(jù)霍桑試驗(yàn)得出了結(jié)論如下：（1）傳統(tǒng)管理把人性假設(shè)為“經(jīng)濟(jì)人”這是不完全的,人應(yīng)該是社會(huì)人.除了物質(zhì)條件外,社會(huì)心理的因素對(duì)調(diào)動(dòng)人的生產(chǎn)積極性有很大的影響.（2）傳統(tǒng)管理認(rèn)為生 產(chǎn)效率主要取決于工作方法和工作條件.霍桑實(shí)驗(yàn)結(jié)果表明：生產(chǎn)效率的高低主要取決于職工的士氣,而士氣取決于職工在家庭、企業(yè)及社會(huì)生活中的人際關(guān)系是否協(xié)調(diào)一致.（3）傳統(tǒng)管理只重視人的正式組織團(tuán)體、 注意團(tuán)體結(jié)構(gòu)、職權(quán)劃分、規(guī)章制度等對(duì)人的行為的影響；而梅奧則注意非正式團(tuán)體,無(wú)形組織的作用,其有著特殊的規(guī)范,影響團(tuán)體成員的行為.（4）提出了新型領(lǐng)導(dǎo)的必要性,這種領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于傾聽(tīng)和溝通職工的意見(jiàn),使正式團(tuán)體的經(jīng)濟(jì)需要和非正式團(tuán)體的社會(huì)需要取得平衡.。
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