關(guān)于開除留用察看處分暫行規(guī)定，留用察看處分最新規(guī)定這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
1、《企業(yè)職工獎懲條例》第三章第十二條規(guī)定：對職工的行政處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除。
2、《企業(yè)職工獎懲條例》第三章第十四條規(guī)定:對職工給予留用察看期間停 發(fā)工資，發(fā)給生活費(fèi)。
3、生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)低于本人原工資，由企業(yè)根據(jù)情況確定。
4、 留用察看期滿以后，表現(xiàn)好的，恢復(fù)為正式職工，重新評定工資；表現(xiàn)不好 的，予以開除。
5、職工有下列行為之一，經(jīng)教育或行政處分仍然無效，企業(yè)可以辭退。
6、一、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、影響生產(chǎn)、工作秩序的；二、違反操作規(guī)程、損壞設(shè)備、工具、浪費(fèi)原材料、能源、造成經(jīng)濟(jì)損 失的；三、服務(wù)態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費(fèi)者利益的；四、不服從正常調(diào)動的；五、貪污盜竊、賭博、營私舞弊、不夠刑事處分的；被六、無理取鬧、打架斗毆、嚴(yán)重影響社會秩序的；七、犯有其他嚴(yán)重錯誤的。
7、《企業(yè)職工獎懲條例》第三章第十八條規(guī)定：職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工， 經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過15天，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工時間超過 30天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。
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