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指導(dǎo)意見(jiàn)與實(shí)施意見(jiàn)區(qū)別(指導(dǎo)意見(jiàn)與實(shí)施意見(jiàn)的區(qū)別)

導(dǎo)讀 關(guān)于指導(dǎo)意見(jiàn)與實(shí)施意見(jiàn)區(qū)別,指導(dǎo)意見(jiàn)與實(shí)施意見(jiàn)的區(qū)別這個(gè)問(wèn)題很多朋友還不知道,今天小六來(lái)為大家解答以上的問(wèn)題,現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看

關(guān)于指導(dǎo)意見(jiàn)與實(shí)施意見(jiàn)區(qū)別,指導(dǎo)意見(jiàn)與實(shí)施意見(jiàn)的區(qū)別這個(gè)問(wèn)題很多朋友還不知道,今天小六來(lái)為大家解答以上的問(wèn)題,現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧!

1、國(guó)企改革重點(diǎn):分類(lèi)改革如何落實(shí)  一問(wèn):分類(lèi)改革如何落實(shí)?  指導(dǎo)意見(jiàn)中提出,要分類(lèi)推進(jìn)國(guó)有企業(yè)改革,其中第一步就是要?jiǎng)澐謬?guó)有企業(yè)不同類(lèi)別。

2、即“根據(jù)國(guó)有資本的戰(zhàn)略定位和發(fā)展目標(biāo),結(jié)合不同國(guó)有企業(yè)在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的作用、現(xiàn)狀和發(fā)展需要,將國(guó)有企業(yè)分為商業(yè)類(lèi)和公益類(lèi)。

3、”  有專(zhuān)家指出,分類(lèi)改革成為本輪國(guó)企改革的創(chuàng)新。

4、不過(guò),“國(guó)企數(shù)量和業(yè)務(wù)范圍龐雜,如何分類(lèi)將成為一個(gè)難題。

5、”朱寧指出,“分類(lèi)在實(shí)際操作過(guò)程中可能是一個(gè)挑戰(zhàn)。

6、具體來(lái)說(shuō),是應(yīng)該按企業(yè)性質(zhì)分類(lèi)還是按業(yè)務(wù)分類(lèi)?”  “如果一個(gè)國(guó)企中不僅包含商業(yè)類(lèi)業(yè)務(wù)還包含公益類(lèi)業(yè)務(wù),這要如何處理?是需要把公益類(lèi)的拆分出來(lái)單獨(dú)運(yùn)營(yíng)嗎?拆分或許對(duì)國(guó)企本身來(lái)說(shuō)可能是好事,能夠更輕量化運(yùn)營(yíng)商業(yè)類(lèi)業(yè)務(wù),但財(cái)務(wù)上的分割問(wèn)題也是需要考慮的。

7、”朱寧說(shuō)。

8、而有關(guān)這些疑問(wèn)的解答,還有待配套方案的進(jìn)一步細(xì)化。

9、  二問(wèn):國(guó)企薪酬制度改革如何推進(jìn)?  指導(dǎo)意見(jiàn)中對(duì)于大眾所關(guān)注的國(guó)企薪酬分配也有所明確,具體要“實(shí)行與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的企業(yè)薪酬分配制度。

10、”  14日,人社部副部長(zhǎng)張義珍在國(guó)務(wù)院新聞辦公室舉行吹風(fēng)會(huì)上明確表示,國(guó)企改革不會(huì)引發(fā)新一輪降薪潮,針對(duì)相關(guān)問(wèn)題已有全面方案,“對(duì)于過(guò)高偏高收入要調(diào)整,這對(duì)于整個(gè)工資結(jié)構(gòu)和收入水平是一個(gè)規(guī)范,有關(guān)問(wèn)題還會(huì)進(jìn)一步研究。

11、”  張義珍表示,將堅(jiān)持分類(lèi)管理的原則,建立與國(guó)企負(fù)責(zé)人選任方式相匹配的差異化分配制度。

12、  朱寧認(rèn)為,國(guó)企要進(jìn)一步激勵(lì)高管的創(chuàng)造力,而這就涉及到國(guó)企薪資改革。

13、  “接下來(lái)國(guó)企高管的薪資要與企業(yè)業(yè)績(jī)相掛鉤,與貢獻(xiàn)相匹配。

14、”朱寧注意到,之前國(guó)企高管的薪資與企業(yè)規(guī)模比較相關(guān),但與企業(yè)利潤(rùn)相關(guān)度較低,一些規(guī)模很大企業(yè)雖然未能實(shí)現(xiàn)較高的利潤(rùn),但它的高管薪資反而很高。

15、  朱寧認(rèn)為,現(xiàn)在廣受關(guān)注的國(guó)企高管“限薪潮”是國(guó)企薪資改革的其中一個(gè)方面,改革的另一個(gè)方面是要探索高管持股激勵(lì)的辦法,高管持股比例和持股方法是下一步需要考慮的問(wèn)題。

16、  三問(wèn):如何描繪混合所有制改革路線(xiàn)圖?  在國(guó)企改革過(guò)程中,混合所有制改革始終成為熱議的焦點(diǎn)。

17、指導(dǎo)意見(jiàn)指出,要鼓勵(lì)非國(guó)有資本投資主體通過(guò)出資入股、收購(gòu)股權(quán)、認(rèn)購(gòu)可轉(zhuǎn)債、股權(quán)置換等多種方式,參與國(guó)有企業(yè)改制重組或國(guó)有控股上市公司增資擴(kuò)股以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理。

18、  國(guó)家發(fā)展改革委副主任連維良在吹風(fēng)會(huì)上介紹混合所有制改革時(shí)說(shuō),混合所有制改革要區(qū)分“已經(jīng)混合”和“適宜混合”的國(guó)有企業(yè)。

19、對(duì)通過(guò)實(shí)行股份制、上市等途徑已經(jīng)實(shí)行混合所有制的國(guó)有企業(yè),要著力在完善現(xiàn)代企業(yè)制度、提高資本運(yùn)行效率上下功夫。

本文分享完畢,希望對(duì)大家有所幫助。

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