關于節(jié)假日加班三倍工資怎么算的，節(jié)假日加班這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
1、最低0.27元開通文庫會員，查看完整內容> 原發(fā)布者:zhaoyaj05 法定節(jié)假日工資計算方法法定節(jié)假日綜合工資=法定節(jié)假日日常工資+法定節(jié)假日加班工資??其中：??（1）法定節(jié)假日日常工資：?是指依據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》之規(guī)定。
2、員工在國家法定節(jié)假日，依法享受帶薪休假，即在法定節(jié)假日中，即使員工不上班，企業(yè)也應按其正常上班情形一樣，正常支付其日工資。
3、?（2）法定節(jié)假日加班工資：?是指依據(jù)《勞動法》第四十四條第（三）款規(guī)定。
4、即企業(yè)如在法定節(jié)假日，如五一節(jié)，安排員工加班的，應當支付給員工的加班工資為不低于其日工資的300%.即其加班工資≥日工資*300%.即不低于三倍工資。
5、綜上，按標準工時制的員工，在法定節(jié)假日加班，企業(yè)應付工資為：法定節(jié)假日綜合工資=應付法定節(jié)日工資+法定節(jié)假日加班工資。
6、按通俗的說法，即不低于“四倍工資”。
7、?2、五一節(jié)加班=四倍工資---說法不恰當。
8、??理由如下：（1）法定節(jié)假日加班工資≥3倍工資?《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
9、???這條中有“不低于”三個字。
10、其意思，如企業(yè)在這個300%的基礎上，在規(guī)章制度中規(guī)定或在勞動合同中約定支付員工400%或500%的工資.法律并不禁止。
11、即企業(yè)如愿意五一支付員工5倍或6倍工資，法律都是允許的。
12、但關鍵是不能低于員工日工資的300%.???因此，五一加班工資=四倍工資是表達不恰當?shù)摹?/p>
本文分享完畢，希望對大家有所幫助。
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