1是什么意思0是什么意思（1是什么意思）

關(guān)于1是什么意思0是什么意思，1是什么意思這個(gè)問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、N+1賠償是勞動(dòng)法中，用人單位無過失解除和員工的勞動(dòng)關(guān)系后對(duì)員工進(jìn)行賠償補(bǔ)償?shù)拇~，其中：N是指經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、1是指代通知金。

2、一、適用N+1賠償僅有的三種情形，其他情形下公司解除勞動(dòng)關(guān)系則涉及違法解除勞動(dòng)合同：1-員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2-員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3-勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

3、二、如何計(jì)算N經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1-計(jì)算年限：員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。

4、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

5、2-計(jì)算基數(shù)：員工在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均（應(yīng)發(fā)）工資，包括五險(xiǎn)一金和個(gè)稅。

6、***注意：工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，計(jì)算基數(shù)為職工月平均工資三倍，計(jì)算年限最高不超過十二年。

7、三、如何計(jì)算1代通知金：1-按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

8、2-如果單位提前一個(gè)月通知員工并發(fā)放這一個(gè)月工資，則不再需要支付代通知金給員工。

本文分享完畢，希望對(duì)大家有所幫助。

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