辭退員工沒有提前通知怎么賠償（辭退）

關(guān)于辭退員工沒有提前通知怎么賠償，辭退這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、《勞動合同法》第四十六條、第四十七條規(guī)定了解除勞動合同時的經(jīng)濟補償及標準。

2、經(jīng)濟補償?shù)臉藴适敲抗ぷ鳚M一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按一年計，不足六個月的支付半個月工資。

3、通俗所說的N就是工作年限，1是指一個月工資的代通知金。

4、 需要注意的是:并不是只要單位辭退員工，就要給經(jīng)濟補償。

5、在員工有法定過錯的情況下(比如嚴重違反規(guī)章制度)，單位不需要支付經(jīng)濟補償。

6、 2、并不是給了經(jīng)濟補償就可以辭人。

7、單位辭退員工要有合法理由。

8、如果沒有理由，員工可以要求雙倍于經(jīng)濟補償?shù)馁r償(2N)，【也可以要求繼續(xù)履行勞動合同。

9、】 至于代通知金，只適用于第四十條規(guī)定的三種情況(因病超過醫(yī)療期，不能勝任工作，客觀情況重大變化)，單位解除合同又沒有提前三十日書面通知的，必須支付。

10、 簡單說，N+1是實踐中單位解除勞動合同時常用的補償標準，但還是存在對法律規(guī)定理解的誤區(qū)。

本文分享完畢，希望對大家有所幫助。

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