關(guān)于用人單位自用工之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的這個(gè)問題很多朋友還不知道,今天小六來為大家解答以上的問題,現(xiàn)在讓我們一起來看看吧!
1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定,“用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日,截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日”;2、另外還有超過一年都未簽勞動(dòng)合同的情形。
2、此種情形的處理為:用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;3、第一個(gè)月不計(jì)算在內(nèi)是因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》對(duì)此有明確規(guī)定。
3、即:“ 已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同”。
4、也就是《勞動(dòng)合同法》對(duì)此給了用人單位一個(gè)月的緩沖時(shí)限。
本文分享完畢,希望對(duì)大家有所幫助。
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