企業(yè)人力資源管理主要內(nèi)容（企業(yè)人力資源管理內(nèi)容）

關(guān)于企業(yè)人力資源管理主要內(nèi)容，企業(yè)人力資源管理內(nèi)容這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、企業(yè)人力資源的工作內(nèi)容工作對人力資源部部長負(fù)責(zé)。

2、2、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見。

3、3、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。

4、4、協(xié)助招聘主管(番禺招聘主管)進(jìn)行員工招聘的面試，負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

5、5、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

6、6、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報(bào)。

7、7、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況。

8、8、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào),并對績效考核的方式方法提出意見和 建議。

9、9、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。

10、10、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能測評的督導(dǎo)與跟進(jìn)。

11、1負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

12、12、負(fù)責(zé)草擬,解釋公司的福利保險(xiǎn)制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。

13、13、協(xié)助人事行政總監(jiān)(番禺行政總監(jiān))處理人事方面的其他工作。

本文分享完畢，希望對大家有所幫助。

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