基本工資標準計算方法（工資的標準計算方法）

關(guān)于基本工資標準計算方法，工資的標準計算方法這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、制度工作時間的計算年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

2、2、日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。

3、據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。

4、月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天擴展資料：國家勞動法并沒有規(guī)定一天工資標準的計算方法，但人力資源和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規(guī)定：月制度工作日=（365天-104天雙休日-11天法定節(jié)假日）÷12個月=20.83天月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12個月＝21.75天。

5、日工資=月工資收入÷21.75（月平均計薪天數(shù)）小時工資=月工資收入÷（月計薪天數(shù)21.75×8小時）所以一天的工資標準應(yīng)該是月工資/21.75。

6、參考資料來源：百度百科-標準工資。

本文分享完畢，希望對大家有所幫助。

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