關(guān)于人力資源管理的發(fā)展進(jìn)程及新趨勢，人力資源管理的發(fā)展趨勢是什么這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
1、一.WTO之后我國人力資源生態(tài)環(huán)境的變化。
2、中國的人力資源開發(fā)與管理將融入國際環(huán)境和全球競爭的大舞臺。
3、國際各經(jīng)濟(jì)實體之間的人才競爭，是人才生態(tài)環(huán)境的競爭。
4、哪兒有適宜的人才生態(tài)環(huán)境，哪兒就能成為人才集聚與人才共舞的中心。
5、中國未來能否成為全球人才中心，關(guān)鍵在于人才生態(tài)環(huán)境的改善與優(yōu)化。
6、二.企業(yè)與企業(yè)的競爭是人力資源經(jīng)營模式的競爭。
7、外資企業(yè)在帶來資本的同時也帶來了人力資本開發(fā)與管理的體制優(yōu)勢.我國企業(yè)就會因人才經(jīng)營機(jī)制與模式的落后，處于人才競爭的被動防衛(wèi)狀態(tài).建立新型的企業(yè)與員工關(guān)系模式, 贏得員工忠誠。
8、勞動契約是人力資源管理的基礎(chǔ)，心理契約是人力資源管理的最高境界。
9、視員工為客戶，通過建立分層分類的人力資源開發(fā)體系，向員工持續(xù)提供面向客戶的人力資源產(chǎn)品與服務(wù)。
10、促進(jìn)學(xué)習(xí)型組織的建設(shè)。
11、三.WTO帶來了人才流動的新規(guī)則。
12、人才稀缺與日益增長的人才需求使人才面臨多種流動誘因與流動機(jī)會，員工由追求終身就業(yè)飯碗轉(zhuǎn)向追求終身就業(yè)能力，通過流動實現(xiàn)增值，人才流動具有內(nèi)在動力單邊流動到多邊流動。
13、高科技、高智能人才從低報酬國家流入高報酬國家的單邊流動轉(zhuǎn)變?yōu)榭绲貐^(qū)、跨國家的多邊流動國際性的人力資本所有者將帶來新的工作方式和生活方式。
14、用人重人品、重職業(yè)道德。
15、四.加速中國教育事業(yè)領(lǐng)域的市場化與非壟斷的進(jìn)程。
16、培育具有全球競爭力的人力資源要求我國打破教育壟斷、放寬教育資源控制、建立合理競爭機(jī)制、加快教育市場化的進(jìn)程，并對我國教育體制進(jìn)行系統(tǒng)變革與創(chuàng)新。
本文分享完畢，希望對大家有所幫助。
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