人力資源管理的發(fā)展進(jìn)程及新趨勢(shì)（人力資源管理的發(fā)展趨勢(shì)是什么）

關(guān)于人力資源管理的發(fā)展進(jìn)程及新趨勢(shì)，人力資源管理的發(fā)展趨勢(shì)是什么這個(gè)問(wèn)題很多朋友還不知道，今天小六來(lái)為大家解答以上的問(wèn)題，現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧！

1、一.WTO之后我國(guó)人力資源生態(tài)環(huán)境的變化。

2、中國(guó)的人力資源開(kāi)發(fā)與管理將融入國(guó)際環(huán)境和全球競(jìng)爭(zhēng)的大舞臺(tái)。

3、國(guó)際各經(jīng)濟(jì)實(shí)體之間的人才競(jìng)爭(zhēng)，是人才生態(tài)環(huán)境的競(jìng)爭(zhēng)。

4、哪兒有適宜的人才生態(tài)環(huán)境，哪兒就能成為人才集聚與人才共舞的中心。

5、中國(guó)未來(lái)能否成為全球人才中心，關(guān)鍵在于人才生態(tài)環(huán)境的改善與優(yōu)化。

6、二.企業(yè)與企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)是人力資源經(jīng)營(yíng)模式的競(jìng)爭(zhēng)。

7、外資企業(yè)在帶來(lái)資本的同時(shí)也帶來(lái)了人力資本開(kāi)發(fā)與管理的體制優(yōu)勢(shì).我國(guó)企業(yè)就會(huì)因人才經(jīng)營(yíng)機(jī)制與模式的落后，處于人才競(jìng)爭(zhēng)的被動(dòng)防衛(wèi)狀態(tài).建立新型的企業(yè)與員工關(guān)系模式, 贏得員工忠誠(chéng)。

8、勞動(dòng)契約是人力資源管理的基礎(chǔ)，心理契約是人力資源管理的最高境界。

9、視員工為客戶，通過(guò)建立分層分類(lèi)的人力資源開(kāi)發(fā)體系，向員工持續(xù)提供面向客戶的人力資源產(chǎn)品與服務(wù)。

10、促進(jìn)學(xué)習(xí)型組織的建設(shè)。

11、三.WTO帶來(lái)了人才流動(dòng)的新規(guī)則。

12、人才稀缺與日益增長(zhǎng)的人才需求使人才面臨多種流動(dòng)誘因與流動(dòng)機(jī)會(huì)，員工由追求終身就業(yè)飯碗轉(zhuǎn)向追求終身就業(yè)能力，通過(guò)流動(dòng)實(shí)現(xiàn)增值，人才流動(dòng)具有內(nèi)在動(dòng)力單邊流動(dòng)到多邊流動(dòng)。

13、高科技、高智能人才從低報(bào)酬國(guó)家流入高報(bào)酬國(guó)家的單邊流動(dòng)轉(zhuǎn)變?yōu)榭绲貐^(qū)、跨國(guó)家的多邊流動(dòng)國(guó)際性的人力資本所有者將帶來(lái)新的工作方式和生活方式。

14、用人重人品、重職業(yè)道德。

15、四.加速中國(guó)教育事業(yè)領(lǐng)域的市場(chǎng)化與非壟斷的進(jìn)程。

16、培育具有全球競(jìng)爭(zhēng)力的人力資源要求我國(guó)打破教育壟斷、放寬教育資源控制、建立合理競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制、加快教育市場(chǎng)化的進(jìn)程，并對(duì)我國(guó)教育體制進(jìn)行系統(tǒng)變革與創(chuàng)新。

本文分享完畢，希望對(duì)大家有所幫助。

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