關(guān)于小工廠規(guī)章制度內(nèi)容,小工廠規(guī)章制度這個問題很多朋友還不知道,今天小六來為大家解答以上的問題,現(xiàn)在讓我們一起來看看吧!
1、廠規(guī)廠紀(jì)第一章 總 則第一條 為增強公司員工主人翁責(zé)任感,提高遵紀(jì)守法的自覺性,維護公司和員工的利益,避免發(fā)生事故,保證各項工作的順利完成,特制訂本制度。
2、第二條 本制度作為公司基本準(zhǔn)則,全體員工必須嚴(yán)格遵守。
3、第三條 本制度面前人人平等。
4、第二章 紀(jì) 律第四條 全體員工須嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī),遵守勞動紀(jì)律,愛護公物,團結(jié)協(xié)作,完成各項任務(wù)。
5、第五條 凡各單位(職能部門、分公司)制訂的各項規(guī)章制度,經(jīng)分管副總簽字后到企管處審核、備案,報經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)下發(fā)。
6、第六條 勞動紀(jì)律(一) 全體員工須嚴(yán)格遵守班前班后點名的考勤制度。
7、(二) 上下班須按時點名,不得早退、遲到。
8、第七條 請假制度(一) 員工有事須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假。
9、(二) 請假須寫請假條,禁止以其它方式請假。
10、重病、意外事故等,須持相關(guān)證明事后補假。
11、(三) 員工本人結(jié)婚或直系親屬(指有直接血統(tǒng)關(guān)系或婚姻關(guān)系的父母、夫妻、子女)喪事,準(zhǔn)假三天,工資予以編制。
12、(四) 凡符合計劃生育政策的育齡婦女,休產(chǎn)假期為十八個月,任何人不得私自縮短產(chǎn)假假期或以其它理由、形式請長假休產(chǎn)假。
13、 休產(chǎn)假時,須持有效診斷證明,到工會領(lǐng)取《產(chǎn)假申請表》,經(jīng)所在單位、人力資源處簽章后,交工會備案。
14、2、 凡已參加養(yǎng)老保險的休假人員,須及時按月度交納個人應(yīng)交保險費,以連續(xù)計算保險交費年限。
15、3、 休產(chǎn)假超過規(guī)定期限的人員,須提出書面申請(產(chǎn)假期限最長不超過二年,即續(xù)假最長時間為半年),經(jīng)工會研究決定后方可續(xù)假,否則按自動離職處理。
16、4、 復(fù)工時,須到工會領(lǐng)取《產(chǎn)假復(fù)工申請表》,經(jīng)工會簽章后,交人力資源處待工。
17、5、 人力資源處組織已被接收的復(fù)工人員進(jìn)行崗前培訓(xùn),復(fù)工人員考核合格后方可上崗。
18、(五) 請病假三天以上者須持醫(yī)生證明,請病假三個月以上者,復(fù)工須持醫(yī)生健康證明。
19、(六) 批假權(quán)限(停工權(quán)限同請假,請假簽字須逐級批準(zhǔn)) 員工請假三天(含三天)以下者,由各部門主管(車間主任)簽字批準(zhǔn);2、 員工請假三天以上七天(含七天)以內(nèi)者,部門經(jīng)理(分公司經(jīng)理)簽字批準(zhǔn);3、 員工請假七天至三個月(含三個月)者,由分管副總簽字批準(zhǔn);4、 員工請假三個月以上者,由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。
20、(七) 凡請假時間較長,所得工資不足以扣除個人應(yīng)交養(yǎng)老保險費者,須到人力資源處辦理保險費預(yù)交或補交手續(xù),以連續(xù)計算保險交費年限。
21、 第八條 工作紀(jì)律(一) 上班時間,無部門負(fù)責(zé)人(車間主任、副處長級或以上人員)簽字批準(zhǔn)的出門證不得出廠。
22、(二) 因事晚來,須提前將車間主任、副處長級或以上人員簽字批準(zhǔn)的證明交門衛(wèi)。
23、(三) 車間主任、副處長級及以上人員出入廠區(qū),須由本人到門崗簽字。
24、(四) 工作時間須做到“五不準(zhǔn)”。
25、不準(zhǔn)睡崗、脫崗、串崗; 2、不準(zhǔn)吃零食; 3、不準(zhǔn)打鬧、閑聊;4、不準(zhǔn)干私活; 5、不準(zhǔn)自行組織文體活動。
26、第九條 組織紀(jì)律(一) 全體員工須無條件服從組織分配,上級對下級負(fù)責(zé),下級對上級負(fù)責(zé)。
27、(二) 員工享有“六項權(quán)利”: 有了解所從事工作中潛在的危險和可能造成事故的權(quán)利;2、 有對危害生命安全的行為批評、檢舉、控告的權(quán)利;3、 有獲得保障自身健康、良好的勞動條件和使用勞動保護用品用具的權(quán)利;4、 有遇到生命安全侵害時緊急避險的權(quán)利;5、 有對班前不講安全拒絕上崗的權(quán)利;6、 有違章指揮拒絕作業(yè)的權(quán)利。
28、第十條 生產(chǎn)紀(jì)律(一) 須認(rèn)真保質(zhì)保量完成上級下達(dá)的各項任務(wù)。
29、(二) 須認(rèn)真如實填寫原始記錄,不準(zhǔn)弄虛作假、隨意涂改。
30、(三) 須嚴(yán)格執(zhí)行工藝標(biāo)準(zhǔn)和安全操作規(guī)程。
31、第三章 安全、消防、保衛(wèi)第十一條 安全、消防、保衛(wèi)工作遵照每年的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
32、第四章 質(zhì)量第十二條 產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及檢驗等遵照質(zhì)量體系運行的有關(guān)文件執(zhí)行。
33、第五章 來客管理第十三條 對來公司聯(lián)系業(yè)務(wù)(工作)者,門衛(wèi)首先與其業(yè)務(wù)部門電話聯(lián)系,經(jīng)同意后填寫《來客登記》,并辦理貴賓證后方可進(jìn)入辦公區(qū)。
34、第十四條 外來人員進(jìn)入一般生產(chǎn)區(qū),須經(jīng)副總同意由相關(guān)人員陪同;外來人員進(jìn)入特殊生產(chǎn)區(qū),須經(jīng)授權(quán)副總同意由相關(guān)人員陪同。
35、第十五條 員工上班時間不準(zhǔn)會客,確有特殊情況者,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后,方可會客。
36、第六章 標(biāo)志牌管理第十六條 員工標(biāo)志牌由企管處統(tǒng)一管理,任何部門或個人不得私自制造、更改。
37、第十七條 如標(biāo)志牌丟失補辦,須交費10元。
38、第十八條 全體員工出入廠區(qū)須佩戴標(biāo)志牌。
39、第十九條 不準(zhǔn)借(借給)他人標(biāo)志牌。
40、第七章 獎 勵第二十條 防止和排除事故有功或在搶險、防盜等方面,不顧個人安危,使公司利益免受損失者。
41、第二十一條 努力鉆研業(yè)務(wù)技術(shù),在工作中有發(fā)明革新或提出合理化建議,被采納且獲得較好效果者。
42、第二十二條 愛護公共財產(chǎn),堵塞漏洞,節(jié)約資金等方面有顯著貢獻(xiàn)者。
43、第二十三條 通過各種形式勇于同違反本制度和違法犯罪行為做斗爭,大膽揭發(fā)壞人壞事者。
44、第八章 處 罰第二十四條 “違紀(jì)”分為輕微違紀(jì)、一般違紀(jì)、嚴(yán)重違紀(jì)三種。
45、第二十五條 “違紀(jì)”處理方式分別為:口頭警告、書面警告、單位處分、公司處分四種。
46、(一) 口頭警告:視情況給予口頭警告,違紀(jì)者如能認(rèn)清錯誤,當(dāng)場改正,不再進(jìn)行任何書面處分。
47、(二) 書面警告:查獲的輕微違紀(jì)者,如認(rèn)錯態(tài)度不好,又不能誠心改正錯誤則以書面形式下到所屬單位,由單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行教育,不做任何罰款處理,單位須將處理意見返回相關(guān)單位備案。
48、(三) 單位處分:一般違紀(jì),相關(guān)單位查獲后,全權(quán)由違紀(jì)者所屬單位自行處理,視情況教育、罰款,并將處理意見返回相關(guān)單位備案。
49、(四) 公司處分:嚴(yán)重違紀(jì),公司須罰款處理。
50、(五) 凡一個月內(nèi)第二次違紀(jì)者,給予該違紀(jì)雙倍罰款。
51、第九章 附則第二十六條 本制度由公司總經(jīng)辦負(fù)責(zé)修改并解釋。
52、第二十七條 本制度有公司總經(jīng)理簽名蓋章后生效。
53、第二十八條 本制度自 年 月 日開始施行。
54、以前公司公布的制度與本制度相抵觸的,以本制度為準(zhǔn)。
本文分享完畢,希望對大家有所幫助。
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