燙金字怎么做(燙金字) 如何讓茶樓加盟店生意更好?(如何讓茶樓加盟店生意更好些) 如何判斷qq是否隱身(怎么看QQ是否隱身) 80平米兩室一廳裝修(8度) 瓷磚的色彩應(yīng)該如何搭配?(瓷磚的色彩應(yīng)該如何搭配好看) 微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)的定義是什么(微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)的定義) 書(shū)包背帶怎么系(書(shū)包背帶怎么系不會(huì)掉) 研究發(fā)現(xiàn)與巴頓病有關(guān)的蛋白質(zhì)對(duì)于產(chǎn)生新的溶酶體至關(guān)重要 研究人員開(kāi)發(fā)了一種新型抗炎藥 NLRP1 和 NLRP3 炎癥小體抑制劑 聲明概述了心臟腫瘤護(hù)理和研究方面的不平等 全心全意為人民服務(wù)(全心全意) 360手機(jī)助手怎么下載(360手機(jī)助手怎么下載軟件到電腦) 懷孕期間使用 THC 與胎兒發(fā)育的變化有關(guān) 研究發(fā)現(xiàn)空氣質(zhì)量差會(huì)以多種方式影響心理健康 研究揭示了后來(lái)患上幼年特發(fā)性關(guān)節(jié)炎的兒童腸道細(xì)菌的差異 研究證明微生物群移植療法對(duì)干細(xì)胞移植和白血病患者的安全性 熱量:人體能承受多少熱量 了解甲型 乙型 丙型 丁型和戊型肝炎之間的區(qū)別 蜱蟲(chóng)季節(jié)即將開(kāi)始 它們出現(xiàn)在新的地方 怎么做松鼠桂魚(yú) 漢語(yǔ)拼音的音節(jié)是什么(漢語(yǔ)拼音中什么叫音節(jié)) qq如何查看我的勛章墻(怎么看qq我的勛章墻) 牡丹鸚鵡的主要食物有哪些?(牡丹鸚鵡的主要食物有哪些呢) 求發(fā)財(cái)路子(求發(fā)財(cái)之路) 怎么在sci上發(fā)表文章(怎么能發(fā)表sci) 支付寶怎么轉(zhuǎn)賬給對(duì)方(支付寶怎么轉(zhuǎn)賬給對(duì)方支付寶) 程嬰救孤白燕升 選段(程嬰) LOL虛空恐懼打野修煉 峽谷大蟲(chóng)子打野修煉篇! 手扶式雙鋼輪壓路機(jī)特點(diǎn)(手扶式雙鋼輪壓路機(jī)特點(diǎn)是) 明德至善 博學(xué)篤行什么意思(明德至善) 163郵箱申請(qǐng)(163郵箱申請(qǐng)免費(fèi)注冊(cè)官網(wǎng)入口) 烤活魚(yú)高清圖片(烤活魚(yú)) 怎樣買到偉哥(怎樣買到偉哥的正品) make friends造句(make friends) 陰陽(yáng)師五星麒麟怎么打?(陰陽(yáng)師六星麒麟怎么打) 哈利波特最討厭的地方巨大的生物碎片位置在哪(哈利波特所有碎片位置) 方顱圖片和正常頭顱的區(qū)別(方顱圖片) 如何應(yīng)對(duì)貿(mào)易保護(hù)主義(如何應(yīng)對(duì)貿(mào)易保護(hù)主義困境) 《虎撲世界》如何獲得好裝備(《虎撲世界》如何獲得好裝備書(shū)) 泥石流來(lái)臨時(shí)的逃生方法正確的是(泥石流來(lái)臨時(shí)的逃生做法正確的是) 醫(yī)??▉G失如何掛失(北京醫(yī)??▉G失如何掛失) 如何查詢QQ幣余額與交易明細(xì)記錄?(如何查詢qq幣余額) aspx文件電腦怎么打開(kāi)(aspx文件怎么打開(kāi)) 怎么把ppt轉(zhuǎn)換成word文字格式(怎么把ppt轉(zhuǎn)換成word文字格式字都沒(méi)有了) 如何制作電子圣誕賀卡(如何制作電子圣誕賀卡英語(yǔ)) 晶碼戰(zhàn)士全集2(晶碼戰(zhàn)士全集) 網(wǎng)絡(luò)延遲怎么解決(電腦網(wǎng)絡(luò)延遲怎么解決) 哈爾濱到山西自駕游攻略(山西自駕游攻略) ETC怎么開(kāi)電子發(fā)票 ETC電子發(fā)票怎么開(kāi) 隱形文胸的清潔方法和注意事項(xiàng)(隱形文胸的清潔方法和注意事項(xiàng)有哪些)
您的位置:首頁(yè) >綜合精選 >

員工離職率的計(jì)算公式是什么(員工離職率的計(jì)算公式)

導(dǎo)讀 關(guān)于員工離職率的計(jì)算公式是什么,員工離職率的計(jì)算公式這個(gè)問(wèn)題很多朋友還不知道,今天小六來(lái)為大家解答以上的問(wèn)題,現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看

關(guān)于員工離職率的計(jì)算公式是什么,員工離職率的計(jì)算公式這個(gè)問(wèn)題很多朋友還不知道,今天小六來(lái)為大家解答以上的問(wèn)題,現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧!

1、有三種計(jì)算方法 度量1:離職率=期間內(nèi)離職人數(shù)/(期初人數(shù)+期末人數(shù))/2×100% 度量2:離職率=期間內(nèi)離職人數(shù)/預(yù)算員工人數(shù)×100% 度量3:離職率=期間內(nèi)離職人數(shù)/期初人數(shù)×100% 度量1選取了期初人數(shù)和期末人數(shù)的平均值作為樣本,默認(rèn)該平均值是企業(yè)期間內(nèi)人力資源管理所面對(duì)的平均被管理人數(shù),其離職率相應(yīng)用來(lái)衡量期間內(nèi)離職管理的效果。

2、這種離職率較為適用于人力保持穩(wěn)定或者穩(wěn)定增長(zhǎng)的企業(yè)在中短期(半年,季度,月)衡量離職率。

3、但是,由于企業(yè)在一個(gè)完整年度存在離職的淡季和旺季,運(yùn)用該離職率公式計(jì)算年度離職率存在期初和期末都位于年度內(nèi)同一時(shí)間點(diǎn),樣本無(wú)法準(zhǔn)確衡量人力資源管理的對(duì)象數(shù)目。

4、例如,如果期初和期末都位于1月份(離職淡季末期),會(huì)造成樣本的高估,進(jìn)而離職率被低估;如果期初和期末都位于7月份(離職旺季末期),會(huì)造成樣本的低估,進(jìn)而離職率被高估。

5、 度量2選取了預(yù)算員工人數(shù)作為樣本,它主要應(yīng)用于對(duì)年度離職率的衡量。

6、因?yàn)轭A(yù)算員工人數(shù)是企業(yè)年度對(duì)人力維持的目標(biāo),所以它代表本年度人力資源管理的目標(biāo)管理樣本,其比率表示員工離職造成對(duì)年度目標(biāo)的偏離程度。

7、同時(shí),預(yù)算員工人數(shù)不受月份影響,不存在度量2高估或低估的情況。

8、由于樣本的標(biāo)準(zhǔn)化,它往往被用來(lái)對(duì)集團(tuán)內(nèi)各企業(yè)離職率的比較。

9、 度量3選取了期初人數(shù)作為樣本,它多用于對(duì)短期(月)離職率的分析。

10、在一個(gè)月內(nèi),新入職的人員尚處于入職考察期,一般并不會(huì)離職,離職人員往往是月初已經(jīng)在職的員工,后者也是人力資源的實(shí)際管理樣本。

11、對(duì)短期計(jì)算離職率采用這種方法會(huì)得到比較精確的結(jié)果。

12、這種離職率通常用于對(duì)月度離職率的趨勢(shì)進(jìn)行分析。

13、 這三種方法的離職率分別從不同的角度去衡量離職率以及離職重置成本。

14、離職率的計(jì)算方式是離職分析的基礎(chǔ),只有充分理解了它的計(jì)算邏輯、考察特點(diǎn)和不足,才能進(jìn)入更深一步的離職分析。

15、 用那種計(jì)算方式,取決與你公司想得到那方面的信息。

本文分享完畢,希望對(duì)大家有所幫助。

標(biāo)簽:

免責(zé)聲明:本文由用戶上傳,如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系刪除!

最新文章