導(dǎo)讀 關(guān)于面試人事經(jīng)理20個(gè)問題，面試人事經(jīng)理需要問哪些問題這個(gè)問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看
關(guān)于面試人事經(jīng)理20個(gè)問題，面試人事經(jīng)理需要問哪些問題這個(gè)問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
1、一般的應(yīng)聘單位，對(duì)于專員的要求不會(huì)很高。
2、對(duì)于專員的問題，會(huì)從宏觀上問些，比如人事工作的幾大模塊、培訓(xùn)的流程、績(jī)效的考核工具、社保的辦理流程等等。
3、一般都會(huì)要求有1年左右工作經(jīng)驗(yàn)的。
4、 另外，如果是臺(tái)資，會(huì)比較在乎個(gè)人對(duì)公司的忠誠(chéng)度，是否配合加班等等。
5、而外資則比較在乎你個(gè)人的能力和潛力發(fā)揮，會(huì)提供相對(duì)較好的待遇和福利。
6、所以面試前，要對(duì)公司的背景有些了解。
7、 現(xiàn)在面試時(shí)，一般都會(huì)問到你的個(gè)人薪資期望。
8、建議，在首次投遞簡(jiǎn)歷時(shí)（即未正式通知面試之前），可以適當(dāng)?shù)亟档妥约旱囊?，這樣有利于給自己一個(gè)面試的機(jī)會(huì)。
9、真正和公司談薪資的，一般在正式面試時(shí)或者有復(fù)試的在復(fù)試時(shí)提出自己真正的意愿，這樣比較有商量的余地。
本文分享完畢，希望對(duì)大家有所幫助。
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