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基礎(chǔ)工資調(diào)整(基礎(chǔ)工資)

導(dǎo)讀 關(guān)于基礎(chǔ)工資調(diào)整,基礎(chǔ)工資這個(gè)問題很多朋友還不知道,今天小六來為大家解答以上的問題,現(xiàn)在讓我們一起來看看吧!1、勞動(dòng)者的全額工資與

關(guān)于基礎(chǔ)工資調(diào)整,基礎(chǔ)工資這個(gè)問題很多朋友還不知道,今天小六來為大家解答以上的問題,現(xiàn)在讓我們一起來看看吧!

1、勞動(dòng)者的全額工資與基本工資的概念是用人單位與勞動(dòng)者經(jīng)常會(huì)遇到的兩個(gè)概念。

2、弄清這兩個(gè)概念對(duì)于用人單位和勞動(dòng)者都很重要。

3、因?yàn)橛?jì)發(fā)勞動(dòng)者的待遇,時(shí)常會(huì)用到這兩個(gè)概念。

4、例如:在解除勞動(dòng)合同計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí),需要用勞動(dòng)者全額工資的概念,而終止勞動(dòng)合同計(jì)發(fā)生活補(bǔ)助費(fèi)和女職工“三期”內(nèi)計(jì)發(fā)工資時(shí),需要用勞動(dòng)者基本工資的概念。

5、如果不準(zhǔn)確地理解這些概念,容易因此而發(fā)生勞動(dòng)爭議,對(duì)勞動(dòng)關(guān)系雙方都不利。

6、 根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局1990年1月1日頒發(fā)的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》(1990年1月1日局令第1號(hào))和《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》,以及勞動(dòng)部頒發(fā)的《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]489號(hào))和《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》(勞部發(fā)[1995]226號(hào))的有關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)者的全額工資是指其每月所收入的基本工資(又稱標(biāo)準(zhǔn)工資)與輔助工資(又稱非標(biāo)準(zhǔn)工資)之總和,即實(shí)得工資。

7、勞動(dòng)者基本工資是根據(jù)勞動(dòng)合同約定或國家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的工資。

8、例如工資總額組成中的計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資就是基本工資。

9、再具體些說,實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)(崗位)工資均屬基本工資。

10、勞動(dòng)者的輔助工資是指基本工資以外的各種工資。

11、例如獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、附加工資、保留工資等等。

12、 需要說明的一點(diǎn)是,工資總額一般是用人單位在從事統(tǒng)計(jì)、繳費(fèi)等勞動(dòng)工資工作中常用的一個(gè)概念。

13、與勞動(dòng)者的全額工資(或稱實(shí)得工資)、基本工資等概念有聯(lián)系,但不是一回事。

14、在理解勞動(dòng)者全額工資等概念時(shí),常常也會(huì)聯(lián)系到工資總額的概念。

15、崗位工資是指以崗位勞動(dòng)責(zé)任、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件等評(píng)價(jià)要素確定的崗位系數(shù)為支付工資報(bào)酬的根據(jù),工資多少以崗位為轉(zhuǎn)移,崗位成為發(fā)放工資的唯一或主要標(biāo)準(zhǔn)的一種工資支付制度。

16、 它主要的特點(diǎn)是對(duì)崗不對(duì)人。

17、崗位工資制有多種形式,主要有崗位效益工資制、崗位薪點(diǎn)工資制、崗位等級(jí)工資制。

18、但不論哪種工資制,只要稱為崗位工資制,崗位工資的比重應(yīng)該占到整個(gè)工資收入的60%以上。

19、實(shí)行崗位工資,要進(jìn)行科學(xué)的崗位分類和崗位勞動(dòng)測評(píng),崗位工資標(biāo)準(zhǔn)和工資差距的確定,要在崗位測評(píng)的基礎(chǔ)上,引進(jìn)市場機(jī)制參照勞動(dòng)力市場中的勞動(dòng)力價(jià)格情況加以合理確定。

本文分享完畢,希望對(duì)大家有所幫助。

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