《事業(yè)單位關(guān)于借調(diào)人員管理條例》（機關(guān)事業(yè)單位借調(diào)人員管理規(guī)定）

關(guān)于《事業(yè)單位關(guān)于借調(diào)人員管理條例》，機關(guān)事業(yè)單位借調(diào)人員管理規(guī)定這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、第一條 為了進一步規(guī)范機關(guān)事業(yè)單位借調(diào)人員行為，嚴格借調(diào)程序，加強對機關(guān)事業(yè)單位借調(diào)工作的管理，本著控制數(shù)量、嚴格審批、規(guī)范管理的原則，根據(jù)干部人事有關(guān)管理規(guī)定，結(jié)合我市實際，制定本辦法。

2、第二條 本辦法所稱借調(diào)是指因工作需要暫時將工作人員從原單位借用到其他單位執(zhí)行指定工作的行為，借調(diào)人員在借調(diào)期間身份關(guān)系、工資關(guān)系在原單位保持不變。

3、第三條 全市各級機關(guān)及事業(yè)單位借調(diào)工作人員適用本辦法。

4、第四條 因工作需要借調(diào)工作人員時，必須具備以下條件：(一)本部門(單位)編制內(nèi)工作人員缺額，不能保證工作任務完成的。

5、(二)因市委市政府中心工作、重大工程、重點項目、階段性工作或上級部門安排部署的重要任務，本部門(單位)工作人員不足的。

6、(三)因?qū)ｍ椆ぷ髟O(shè)立機構(gòu)，暫時無法解決人員編制的。

7、第五條 擬借調(diào)人員應當符合下列條件：(一)正式在編在崗人員。

8、(二)政治素質(zhì)好，工作能力強，事業(yè)心責任感強，現(xiàn)實表現(xiàn)優(yōu)秀，遵紀守法，作風正派。

9、(三)具有借調(diào)單位所需要的工作能力和其他條件;借調(diào)到專業(yè)性較強的工作崗位的人員需有相關(guān)學歷或職稱。

10、第六條 出現(xiàn)下列情況之一的，不得借調(diào)：(一)試用期(見習期)未滿的工作人員。

11、(二)省委組織部選調(diào)生在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作時間未滿2 年的。

12、(三)與借調(diào)單位領(lǐng)導有親屬關(guān)系的人員。

13、第七條 工作人員借調(diào)期限。

14、借調(diào)期限以完成相應工作為限，一般不得超過一年;借調(diào)期滿后返回原單位，由原單位妥善安排工作。

15、如因工作需要，確需延長借調(diào)工作時間的，應提前一周按干部管理權(quán)限向市委組織部、市人社局提出書面申請，重新辦理借調(diào)手續(xù)。

16、關(guān)鍵崗位、涉密崗位原則上不使用借調(diào)人員。

17、第八條 借調(diào)人員審批程序。

18、由借調(diào)部門(單位)提出書面申請，說明借調(diào)理由、借調(diào)崗位、借調(diào)數(shù)量、借調(diào)期限、借調(diào)人員的基本要求(性別、年齡、文化程度、專業(yè)、特長等)，按干部管理權(quán)限報市委組織部或市人社局審批。

19、由組織人事部門研究借調(diào)人選，并統(tǒng)一發(fā)文借調(diào)。

20、第九條 借調(diào)人員的日常管理。

21、(一)借調(diào)人員在借調(diào)期內(nèi)由借調(diào)部門(單位)負責管理，參加借調(diào)部門(單位)的相關(guān)活動(有特殊規(guī)定的除外)，享受借調(diào)部門(單位)工作人員同等的政治教育、業(yè)務培訓等待遇。

22、(二)借調(diào)期間，借調(diào)人員與原單位的人事關(guān)系不變。

23、借調(diào)期限在6 個月以上的，應及時將黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)到借入單位。

24、原單位應按規(guī)定做好借調(diào)人員的工資福利、職稱晉升等管理工作。

25、(三)借調(diào)人員在借調(diào)部門(單位)工作不足6 個月的，在原單位參加年度考核。

26、借調(diào)單位應對其借調(diào)期間的工作表現(xiàn)作出鑒定，向原單位反饋;在借調(diào)部門(單位)工作超過6 個月的，由借調(diào)部門(單位)進行年度考核并提出評定等次意見，向原單位反饋。

27、(四)借調(diào)期間，如遇原單位競爭上崗、崗位調(diào)整等情況，原單位應將借調(diào)人員與在編在崗干部(職工)同等對待，做好借調(diào)人員定員、定崗、定級工作，保證公開、公平對待借調(diào)人員。

28、(五)借調(diào)人員應嚴格遵守國家公務員行為規(guī)范和借調(diào)部門(單位)各項規(guī)章制度，自覺服從借調(diào)部門(單位)的管理和領(lǐng)導，認真完成工作任務。

29、凡違反有關(guān)規(guī)定、玩忽職守、貽誤工作、不服從領(lǐng)導以致造成不良影響的，隨時予以退回，并視情節(jié)給予相應處分。

30、(六)借調(diào)人員借調(diào)期滿，因工作需要，符合提拔(重用)或調(diào)動等相關(guān)條件的，按相關(guān)規(guī)定辦理。

31、第十條 出現(xiàn)下列情況之一的，借調(diào)部門(單位)應及時解除借調(diào)關(guān)系。

32、(一)借調(diào)期滿，未辦理續(xù)借手續(xù)的。

33、(二) 借調(diào)期未滿，工作任務有變動或工作任務提前完成，不再需要繼續(xù)借調(diào)的。

34、(三)因原單位工作需要，借調(diào)人員無法繼續(xù)從事借調(diào)部門(單位)工作的。

35、(四)借調(diào)人員因個人原因提出結(jié)束借調(diào)關(guān)系，并得到借調(diào)部門(單位)同意的。

36、(五)借調(diào)人員違反借調(diào)部門(單位)勞動、工作紀律，致使無法正常開展工作的。

37、(六)借調(diào)人員因其他原因不適合繼續(xù)借調(diào)的。

38、第十一條 借調(diào)工作紀律。

39、(一)借調(diào)工作由組織人事部門集中統(tǒng)一管理，統(tǒng)一審批。

40、未經(jīng)組織人事部門審批不得借調(diào)。

41、(二)各部門(單位)要嚴格按照本管理辦法，根據(jù)實際工作需要借調(diào)工作人員，切實加強對借調(diào)人員的管理。

42、(三)有關(guān)部門(單位)接到借調(diào)通知后，應及時通知借調(diào)人員按規(guī)定時間報到。

43、(四)已借調(diào)到各部門(單位)但沒有辦理正式借調(diào)手續(xù)的人員，確因工作需要借調(diào)的，按本管理辦法規(guī)定的程序及時補辦借調(diào)手續(xù)。

44、(五)未按規(guī)定程序借調(diào)人員的，要追究借出、借入單位主要領(lǐng)導責任。

45、第十二條 本辦法由市委組織部、市人力資源和社會保障局負責解釋。

46、第十三條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

本文分享完畢，希望對大家有所幫助。

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